入職后懷孕多久后享受產假？入職后懷孕被辭退能要求哪些賠償？

?入職后懷孕多久可以享受產假?：女職工在入職后懷孕，通常可以在預產期前開始享受產假。根據?《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。?

產假的具體天數和條件：根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。如果難產，增加產假15天；如果是多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

產假期間的待遇和注意事項：女職工在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。對于已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付生育津貼；對于未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

入職后懷孕被辭退能要求哪些賠償

入職后懷孕被辭退可以要求兩倍經濟補償金。?根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位違法解除勞動合同的，孕婦有權要求支付兩倍的經濟補償金?。

具體來說，賠償金的計算方式是：工作年限乘以離職前十二個月的平均工資再乘以兩倍。例如，如果一位員工在公司的服務年限為5年，離職前的月平均工資為8000元，那么她可以獲得的賠償金為5年×8000元/月×2=80000元?。

此外，孕婦還有權要求補發孕期、產假和哺乳假期間的工資。如果用人單位拖欠工資或加班費，也應一并發放?。

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