近日，《湖北省戰略人才力量“十百千萬”行動方案》（下稱《行動方案》）正式發布?！缎袆臃桨浮诽岢?，用3～5年時間，培養引進10名戰略科學家、100名科技領軍人才、1000名卓越工程師、10000名優秀青年科技人才。

一直以來，湖北以院士為代表的“塔尖”高層次人才總量穩居全國第一方陣，擁有“兩院”院士82人。以國家人才計劃入選者為代表的“塔身”規模位居全國前列。以青年科技人才、高水平工程師為代表的“塔基”人才不斷壯大，在站博士后5000余人，在校大學生超過200萬人，全省4人、2個團隊獲得首屆“國家卓越工程師獎”，入選數量居全國第5。

戰略科學家是戰略人才力量中的“關鍵少數”?！缎袆臃桨浮诽岢觥按罅σM戰略科學家級別的頂尖人才”“發現用好頂尖科技人才”“培養具有戰略科學家潛質的高端人才”等舉措。對頂尖人才，依托高能級科技力量矩陣，“一人一策”引進，實行頂格支持、上不封頂。對具有戰略科學家潛質的高端人才，按需提供穩定足額的項目經費或直接股權投資支持。

科技領軍人才是科學研究、科技創新的主力軍?！缎袆臃桨浮诽岢觥胺e極吸引國內外科技領軍人才”“支持培育科技領軍人才”“精準培養高層次復合型科技人才”等舉措。引進方面，每年發布省級重大科技攻關項目“揭榜掛帥·全球引才”榜單，用人單位每全職引進一人，按照其引才投入的50%，一次性配套給予人才項目經費或直接股權投資支持。培育方面，推動用人單位加大科技領軍人才跟蹤培養力度，按照1:1比例給予用人單位配套經費補助；加強科技領軍人才后備力量建設，每年擇優推選30人，實行“精準滴灌”保障。

卓越工程師是驅動產業升級的重要力量。《行動方案》提出“培養大批卓越工程師”“加快招引國內外優秀工程師”“夯實卓越工程師后備力量”等舉措。大幅增加培養規模，將省卓越工程師專項每年培養20人，擴容至每年培養150人，支持開展工程技術項目研究。深化專項改革試點，每年遴選支持50個工程碩博士在企實踐項目。開辟多元引才通道，每年從國內外全職引進50名左右優秀工程師，直接給予專項支持。

青年人才是戰略人才力量的源頭活水。《行動方案》提出“加速引進海外優秀青年科技人才”“更大力度培養青年科技人才”“壯大科技創新生力軍”等舉措。放眼全球，每年全職引進800名具有博士學位、STEM專業（科學、技術、工程和數學）優秀青年人才。立足本土，擴容實施省青年拔尖人才專項，每年遴選培養不少于200名青年拔尖人才。

除了上述提到的“硬投入”，《行動方案》還提出完善“人才有價”評估模型，為人才提供股權投資、債權融資、資本市場公開募資全鏈條全生命周期金融服務。

湖北省地方金融管理局副局長張龍介紹，引導推動私募股權投資機構投早、投小、投硬科技，為人才創新創業提供資本支撐。依托規模100億的楚天鳳鳴科創天使母基金，加大對科技創新成果轉化關鍵環節的投資力度。分層分類分級量化科技人才金融價值，引導金融機構給予貸款支持，實現“人才有價”。截至2024年末，金融機構累計向1528戶人才所在企業發放科技人才貸79億元。推動“創業擔保貸款”，2024年創業擔保貸款新發放332.67億元，余額達到761.42億元，排全國第一。全面摸排挖掘科技型企業上市后備資源，助力科技型企業上市，截至目前，湖北全省境內外上市公司總數達到189家，新增上市公司八成以上為科技屬性強、人才聚集度高的企業。

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