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人社小課堂|續(xù)訂勞動(dòng)合同可重新訂立試用期嗎?

齊魯晚報(bào)·齊魯壹點(diǎn)記者 趙清華 趙子喆 通訊員 王帥

問:續(xù)訂勞動(dòng)合同可重新訂立試用期嗎?

答:不可以!

試用期是用人單位通過約定一定時(shí)間的試用來檢驗(yàn)勞動(dòng)者是否符合本單位特定工作崗位工作要求的制度,是為了讓雙方互相了解、雙向選擇。

《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

問:再次入職此前工作過的企業(yè),但崗位不同,還需要再約定試用期嗎?

答:也不需要哦!

問:續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),用人單位不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同,合理嗎?

答:不合理!

《勞動(dòng)合同法》第十六條第二款規(guī)定,勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

如勞動(dòng)者手中沒有勞動(dòng)合同文本,一旦發(fā)生糾紛,可能會(huì)增加維權(quán)難度。勞動(dòng)者可以向用人單位提出要求,請(qǐng)其給自己一份勞動(dòng)合同文本留存,也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴,請(qǐng)其責(zé)令用人單位改正。

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