南海網 記者 吳岳文
未簽訂勞動合同的“臨時工”王某加工椰子時右手受傷致殘，文昌某椰子加工廠拒絕賠償，近日，文昌法院審理此案，為王某伸張了正義。
文昌某椰子加工廠因椰子脫毛業務量增加，急需擴招員工，于是招錄王某（化名）進廠，隨后王某按照經理的要求上崗工作。不幸的是，王某在加工廠內操作機器進行椰子脫毛工作時，不慎發生意外，被設備夾住右手，自此落下殘疾。經過當地調解委員會的調解，王某和該椰子加工廠對工傷賠償相關事宜未能協商一致。
為維護自身的合法權益，王某向當地勞動仲裁委提出確認自入職以來與椰子加工產之間存在勞動關系的申請。而加工廠辯駁，他們只是臨時喊王某來頂替一下工作，按件結算報酬，雙方是承攬關系。勞動仲裁委認為，由于王某未與加工廠簽訂書面的勞動合同，只是臨時用工，因此雙方之間不構成勞動關系，勞動仲裁委駁回了王某的請求。隨后王某起訴至法院，請求確認雙方存在勞動關系。
近日，文昌法院審理此案認為，王某在加工廠從事椰子脫毛工作并負責椰肉的裝車工作，其所提供的勞動是加工廠的業務組成部分。根據《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”雖然雙方未簽訂正式的勞動合同，但王某在加工廠工作的時間安排、工作內容以及報酬等方面均符合勞動關系的特征。王某的工作內容由加工廠的廠長在工作群里通知安排，王某工作時接受廠長管理，加工廠月底統計王某的工作量并直接向其發放勞動報酬。而承攬合同是承攬人按照訂單要求完成工作，交付工作成果，定制人支付報酬的合同，承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。根據上述法律規定和事實，法院認定雙方自用工之日起至今存在事實勞動關系。該椰子加工廠不服提起上訴，二審法院以相同理由維持原判。
法官說法：
文昌法院的王法官表示，法院作出了支持王某的判決，為其后續的治療與生活提供了有力的法律支撐。這一判決不僅彰顯了法律的公正與權威，也為王某爭取到了應有的權益保障。王某的勝利不僅是對個人權益的捍衛，也是對在困境中堅持正義、勇于維權的勞動者的鼓舞。南海網版權聲明：
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