本站4月1日消息，近期，字節HR團隊召開內部政策會，要求招聘“突破經驗依賴”，不止招經驗豐富的人，也要多招畢業不久的優秀的人。
據了解，今年計劃對畢業三年以內的青年人才招聘量擴大一倍，畢業三年以上社招占全年社招的比例還是會保持在70%。
內部對此次項目代號為“節節高”，鼓勵員工內推工作年限在三年內的候選人。
據內部政策強調，這波導向只是為畢業三年內的人才擴招，不是為了淘汰掉在職資深員工，也不意味著工作超過三年的人才會在社招中被“卡年齡”，工作三年以上的社招崗位仍至少占全年招聘計劃的70%。
據字節跳動HR表示，經驗資歷都是標簽，底層素質才是公司關注的核心要素，不會因為工作年限卡漲薪職級，具體offer發放會遵循“以能定級、以級定薪”的原則，重點關注“潛力股”。
業內人士分析，字節跳動此次招聘政策改變，或許是為了吸引更多AI相關人才。
此前3月6日，字節跳動“筋斗云人才計劃實習專項”啟動，意在全球范圍內，吸引和招募有志于用技術創造突破性價值的頂尖學生。
招聘開放10大技術領域，共計44個課題，涵蓋大模型應用、搜索/推薦/廣告、計算機體系結構與系統優化、安全/AI Safety、硬件、AI Coding、視頻架構、AIGC、AI for Science、機器人等技術領域。
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