人才解決方案提供商翰德(Hudson)今日發(fā)布《2025人才趨勢報告》。報告指出，2025年中國人才市場生態(tài)將迎來深刻變革，AI突破性進展、出海升維與體驗式消費浪潮三大趨勢協(xié)同演進，共同重塑競爭格局。
具體而言，AI的突破性進展將人才需求推至新高，高端AI人才爭奪戰(zhàn)進入白熱化階段，頂尖人才稀缺性進一步加劇;其次，中國企業(yè)出海進程全面升維，從代工制造和產(chǎn)品出海升級為技術(shù)標準、數(shù)字生態(tài)與文化符號的立體出海矩陣，具備多維能力的國際化人才成為企業(yè)爭奪焦點;最后，體驗式消費浪潮推動人才需求向“縱深進化型”轉(zhuǎn)變，表面復合技能的背后，實則是文化塑造力、用戶共情力和體驗設計力等軟實力的縱向挖掘。這三大趨勢相互賦能、協(xié)同演進：AI為出海升維注入技術(shù)動力，體驗式消費浪潮則通過創(chuàng)新的用戶體驗設計助力企業(yè)精準滿足海外市場需求，三者共同推動人才市場向更高維度發(fā)展。
翰德大中華區(qū)首席執(zhí)行官于志偉表示：“此次報告發(fā)布恰逢翰德進入中國市場25周年。25年來，我們堅定深耕中國人才市場，深度參與并推動其蓬勃發(fā)展。隨著中國經(jīng)濟向更高質(zhì)量發(fā)展階段邁進，人才市場也迎來了全新的發(fā)展周期。站在新起點上，我們展望2025年，相信AI產(chǎn)業(yè)突破性發(fā)展、出海升維，以及體驗式消費浪潮將共同推動人才需求向更高端、更全能、更國際化和更縱深的方向發(fā)展，深刻影響未來人才市場的競爭格局?！?/p>
1. AI人才爭奪戰(zhàn)“白熱化”：招聘火爆，供需失衡，頂尖人才尤為稀缺
近日，隨著AI新頂流的橫空出世，其開源策略和顯著降低的成本門檻為AI產(chǎn)業(yè)注入了全新活力，推動行業(yè)進入高速發(fā)展的新階段。這一變革不僅加速了技術(shù)的普及應用，也引爆了AI高端人才爭奪戰(zhàn)，頂尖人才稀缺性進一步加劇，具備頂尖技術(shù)能力者掌握絕對議價權(quán)。
翰德數(shù)據(jù)顯示，今年春節(jié)后，AI方向的招聘量同步增長約25%，尤其是算法工程、算法優(yōu)化、AI基礎設施相關(guān)方向的招聘熱度持續(xù)飆升。
然而，雖然招聘火爆，高薪崗位多，但AI人才市場的供需失衡也日益凸顯，尤其是頂尖人才仍然稀缺。根據(jù)翰德的數(shù)據(jù)，AI人才的供需比僅為0.5，這意味著每兩個AI崗位僅能匹配到一位合適的候選人。特別是在強化學習、大模型算法、多模態(tài)算法等方向，頂尖研究員和工程師供不應求。
這種供需失衡直接導致頂尖人才掌握了自主定價權(quán)。具體來看，行業(yè)前20%的頂尖AI人才在跳槽時薪資漲幅可達30%-50%，其中強化學習領域的頂尖研究員和工程師更是成為頭部企業(yè)爭奪的焦點。同時，那些在國際頂刊發(fā)表論文的作者在人才市場中占據(jù)主導地位，其議價能力遠超其他競爭者。相比之下，普通AI人才的薪資漲幅趨于理性，平均約為20%。
在細分領域，具身智能方向的算法工程師、軟硬件結(jié)合型技術(shù)人才炙手可熱，跳槽薪資漲幅預計超過30%。此外，精通AI技術(shù)且深諳行業(yè)需求的跨學科專家，尤其是擁有5-15年經(jīng)驗的專家，成為市場的核心爭奪對象。AI產(chǎn)品經(jīng)理和AI架構(gòu)師也備受青睞，前者中具備業(yè)務痛點識別、規(guī)劃AI用例及大模型落地能力者，年薪可達80-100萬元;后者不僅需要提供前瞻性的技術(shù)解決方案，還需確保系統(tǒng)能適應未來業(yè)務需求，目前跳槽薪資漲幅為20%-30%。
不僅如此，AI浪潮還重新定義了多個領域的人才畫像。例如數(shù)據(jù)管理領域，企業(yè)急需能夠把控數(shù)據(jù)生態(tài)系統(tǒng)、沉淀管理專有數(shù)據(jù)資產(chǎn)并推動跨部門協(xié)作的高級人才;信息安全領域，能夠應對AI時代新需求的安全專家備受青睞。他們不僅需要深入理解大模型技術(shù)，還需制定AI應用合規(guī)與風險管控機制，并利用AI技術(shù)增強安全防護能力。這些趨勢表明，AI技術(shù)的快速發(fā)展正在重塑整個科技行業(yè)的人才需求結(jié)構(gòu)，推動人才能力向更專業(yè)化、多元化發(fā)展。
2. 企業(yè)出?！靶录o元”：全球化“升維”，引爆復合型國際化人才爭奪戰(zhàn)
隨著全球化進程的不斷深化，中國企業(yè)正以前所未有的多維形態(tài)突破傳統(tǒng)出海路徑，積極布局海外市場，探索新的增長機遇，并構(gòu)建起“技術(shù)標準 數(shù)字生態(tài) 文化符號”的立體出海矩陣。這一全球化升維趨勢不僅重塑了產(chǎn)業(yè)格局，也重新定義了人才價值標尺。在這一立體輸出矩陣中，人才是推動企業(yè)出海戰(zhàn)略的核心推動力量。正因如此，具備多維能力的“跨界新物種”成為企業(yè)爭奪的焦點，復合型國際化人才的競爭愈發(fā)激烈。
技術(shù)標準方面，多家中國企業(yè)在通信設備、智能手機和5G技術(shù)等領域已成為全球高端制造的標桿;與此同時，數(shù)字生態(tài)的崛起改寫了全球市場規(guī)則，例如社交媒體的算法推薦機制重新定義了數(shù)字內(nèi)容主導權(quán)，而跨境電商則通過創(chuàng)新的供應鏈模式，以極低的價格、豐富的款式和快速的上新吸引了全球大量年輕消費者，徹底改變了行業(yè)的競爭格局;文化符號的輸出同樣顯著，最近的例子是《哪吒之魔童鬧海》。這部動畫電影不僅在國內(nèi)市場取得了巨大成功，也在海外引發(fā)了廣泛關(guān)注，成為中國文化走向世界的重要標志之一。
隨著出海升維，具有復合能力的國際化人才已成為企業(yè)的核心競爭力，多語言能力、跨文化溝通和本地化運營等技能成為關(guān)鍵。在法律行業(yè)，跨境貿(mào)易合規(guī)、知識產(chǎn)權(quán)保護、隱私數(shù)據(jù)管理和國際仲裁等領域的需求激增;財會領域，海外預算制定、風險預警機制建立以及當?shù)刎攧辗ㄒ?guī)合規(guī)成為焦點;供應鏈領域，國際物流、海外物流倉儲管理和全球采購等崗位需求旺盛。上一年，國際物流總監(jiān)、亞太區(qū)域采購總監(jiān)等崗位的薪資范圍已達到150-200萬元，預期漲幅為20%。
3. 消費側(cè)裂變：體驗式消費浪潮催生“縱深進化型”人才
三月初在全國“兩會”上公布的政府工作報告強調(diào)，大力提振消費、全方位擴大國內(nèi)需求，使內(nèi)需成為拉動經(jīng)濟增長的主動力和穩(wěn)定錨;通過消費升級引領產(chǎn)業(yè)升級，創(chuàng)新和豐富消費場景，加快數(shù)字、智能等新型消費發(fā)展。在提振消費宏觀政策的指引下，消費行業(yè)有望在2025年迎來穩(wěn)步回暖，為企業(yè)帶來突破的契機。
另一方面，消費模式正在發(fā)生深刻變革，傳統(tǒng)的功能性消費逐漸讓位于以體驗為核心的消費模式，消費者不再僅僅關(guān)注產(chǎn)品的實用性，而是更注重消費過程中的情感共鳴和沉浸式體驗。這一趨勢催生了全新的體驗式消費生態(tài)，典型例子包括潮玩、漢服、二次元等亞文化圈層消費快速增長，將盲盒等小眾產(chǎn)品推向主流市場。與此同時，數(shù)字化技術(shù)也正重塑消費體驗，從社交媒體平臺的內(nèi)容算法到AR試妝、虛擬試衣等技術(shù)，數(shù)字化精準營銷和沉浸式體驗設計重新定義了品牌與消費者的互動方式。
體驗式消費浪潮不僅改變了市場格局，也對人才的核心能力提出了更高要求，推動其能力向縱深進化，從表面技能向更深層次延伸。人才需要兼具品牌營銷、產(chǎn)品創(chuàng)新、數(shù)據(jù)分析和市場洞察能力，而這些能力并非彼此割裂，其背后的共性在于通過文化塑造力、用戶共情力和體驗設計力等軟實力來與用戶建立深度情感連接。
從實踐層面來看，品牌營銷能力從傳統(tǒng)推廣升級為文化IP打造，例如潮玩設計師需融合藝術(shù)審美與商業(yè)嗅覺，深入理解亞文化圈層，精準捕捉用戶情感需求;產(chǎn)品創(chuàng)新方面，對人才的要求已經(jīng)超越傳統(tǒng)的功能開發(fā)能力，而要求其能夠洞察消費者心理，從而設計出更沉浸式的體驗;此外，數(shù)據(jù)分析能力也從簡單的數(shù)據(jù)統(tǒng)計升級為行為解讀與需求預測，通過數(shù)據(jù)深入挖掘用戶潛在需求。
展望2025年，人才市場的變革將深刻影響企業(yè)與個人的發(fā)展路徑，未來的競爭將更加激烈且多維化。企業(yè)和人才唯有緊跟趨勢，精準把握市場變化，才能在激烈的競爭中占據(jù)先機。翰德將繼續(xù)以專業(yè)的洞察和解決方案，助力企業(yè)與人才在這場變革中實現(xiàn)共贏。
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