湖北近期推出的戰(zhàn)略人才力量“十百千萬”行動(dòng)方案，創(chuàng)造性地提出了“樸誠篤行、以誠待才”這一理念。當(dāng)前，各地持續(xù)加大人才補(bǔ)貼力度、競(jìng)相抬高政策籌碼，湖北則選擇了一條差異化路徑——用系統(tǒng)性制度創(chuàng)新兌現(xiàn)“以誠待才”的承諾。這一選擇的背后，是對(duì)“搶人大戰(zhàn)”本質(zhì)的深刻洞察：人才爭奪戰(zhàn)的決勝關(guān)鍵不在于政策優(yōu)惠的“價(jià)格戰(zhàn)”，而在于制度誠意的“價(jià)值戰(zhàn)”。
用機(jī)制創(chuàng)新證明“人才有價(jià)”。傳統(tǒng)人才政策時(shí)常陷入“重引進(jìn)輕使用”的窠臼，根源在于對(duì)人才價(jià)值的認(rèn)知錯(cuò)位，將人才簡單等同于“人力資源”，過度依賴學(xué)歷、職稱等靜態(tài)指標(biāo)，忽視其作為“知識(shí)資本”的動(dòng)態(tài)價(jià)值屬性。這種錯(cuò)位導(dǎo)致了資源配置失衡：一方面，部分地方投入大量資金引進(jìn)高層次人才，卻因缺乏科學(xué)評(píng)估機(jī)制，出現(xiàn)人才項(xiàng)目與產(chǎn)業(yè)需求錯(cuò)配、成果轉(zhuǎn)化率低等問題；另一方面，金融機(jī)構(gòu)固守傳統(tǒng)風(fēng)控邏輯，難以識(shí)別人才的技術(shù)價(jià)值，導(dǎo)致一些具備較大科研價(jià)值和發(fā)展?jié)摿Φ捻?xiàng)目融資困難。針對(duì)這一難題，湖北創(chuàng)新建立“人才有價(jià)”評(píng)估體系，為人才提供股權(quán)投資、債權(quán)融資、資本市場(chǎng)公開募資全鏈條全生命周期金融服務(wù)，充分發(fā)揮金融工具的杠桿作用，創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值的顯性化，加快推動(dòng)人才估值從“主觀判斷”轉(zhuǎn)向“數(shù)據(jù)定價(jià)”，資本流向從“重資產(chǎn)”轉(zhuǎn)向“重知識(shí)”。
用賦權(quán)松綁鼓勵(lì)大膽創(chuàng)新。科研領(lǐng)域的“不敢失敗”困局，本質(zhì)是風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)機(jī)制缺失。近年來，湖北通過“松綁 激勵(lì)”，在容錯(cuò)免責(zé)方面進(jìn)行了大膽嘗試和探索，連續(xù)出臺(tái)《湖北省科技創(chuàng)新容錯(cuò)免責(zé)實(shí)施辦法（試行）》《湖北省賦予科研人員職務(wù)科技成果所有權(quán)或長期使用權(quán)試點(diǎn)實(shí)施方案》《湖北省科技創(chuàng)新容錯(cuò)免責(zé)事項(xiàng)清單（試行）》等多個(gè)重磅文件。據(jù)湖北省科技廳《2023年科技創(chuàng)新發(fā)展報(bào)告》顯示，湖北全省技術(shù)合同成交額從2019年1686億元增至2023年4867億元，穩(wěn)居全國第三；近五年獲國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)89項(xiàng)，數(shù)量居全國前五；高風(fēng)險(xiǎn)科研項(xiàng)目申報(bào)量年均增長34%。在此基礎(chǔ)上，此次行動(dòng)方案又提出了要建立“權(quán)屬明晰-過程包容-風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)”的創(chuàng)新保護(hù)鏈，從前端賦權(quán)、過程容錯(cuò)、后端保障三個(gè)環(huán)節(jié)打通科技成果轉(zhuǎn)化的“最后一公里”，讓廣大人才“輕裝上陣”、大膽創(chuàng)新。
用精準(zhǔn)服務(wù)傳遞留才誠意。人才服務(wù)的最高境界是“潤物無聲”——當(dāng)人才無需為生活瑣事分心、不為制度壁壘困擾時(shí)，創(chuàng)新活力自然奔涌。此次湖北人才服務(wù)的提質(zhì)升級(jí)體現(xiàn)在三個(gè)方面。在服務(wù)內(nèi)容上，從“給補(bǔ)貼”轉(zhuǎn)向“解難題”，聚焦破解人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的制度性梗阻、科研成果轉(zhuǎn)化中的產(chǎn)權(quán)界定等難題，系統(tǒng)集成相關(guān)部門重點(diǎn)政策，破除壁壘、整合資源、協(xié)同推進(jìn)。在服務(wù)方式上，從“大水漫灌”轉(zhuǎn)向“精準(zhǔn)滴灌”，堅(jiān)持分類施策、梯度布局，根據(jù)戰(zhàn)略科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才、卓越工程師、優(yōu)秀青年科技人才等不同類別、不同層次人才特點(diǎn)，制定有針對(duì)性的支持措施。在服務(wù)理念上，從“管理思維”轉(zhuǎn)向“伙伴關(guān)系”，通過組建產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新聯(lián)合體、推行科技成果共享機(jī)制，將人才從政策客體轉(zhuǎn)變?yōu)橹卫碇黧w，切實(shí)增強(qiáng)了人才的歸屬感。
建成支點(diǎn)時(shí)不我待，干事創(chuàng)業(yè)正當(dāng)其時(shí)，楚天英才奮發(fā)有為。通過推進(jìn)戰(zhàn)略人才力量“十百千萬”行動(dòng)，湖北必將持續(xù)吸引集聚一大批與支點(diǎn)建設(shè)相匹配、相適應(yīng)的高素質(zhì)人才，以人才的風(fēng)云際會(huì)助推發(fā)展的風(fēng)生水起，為支點(diǎn)建設(shè)注入強(qiáng)勁動(dòng)能。
稿源：荊楚網(wǎng)（湖北日?qǐng)?bào)網(wǎng)）
作者：徐雅瑋（武漢市江漢區(qū)“西北湖學(xué)社”網(wǎng)評(píng)團(tuán)隊(duì)、區(qū)委組織部）
責(zé)編：袁莉莉【責(zé)任編輯:伍佳佳】
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