4月10日消息，重慶市高級人民法院通過公眾號發(fā)布2024年度民事審判十大典型案件，其中一個案例與員工出行有關(guān)。
據(jù)報道，郎某是某水泥公司員工，這家公司規(guī)定，禁止員工上下班駕駛或搭乘摩托車、電動車等安全性能相對較差的交通工具，否則公司有權(quán)解除勞動合同。
因公司通勤車行使路線并不經(jīng)過郎某家所在的鎮(zhèn)，且該鎮(zhèn)也無客車直達(dá)公司所在地，郎某遂在取得摩托車駕駛證及行駛證并投保機(jī)動車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險后駕駛摩托車上下班，公司發(fā)現(xiàn)后通知郎某解除勞動關(guān)系。
郎某遂申請勞動仲裁，請求裁決涉事公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金，勞動爭議仲裁委員會裁決支持了郎某的請求，公司不服，遂起訴至人民法院，重慶市第三中級人民法院經(jīng)審理后判決駁回上訴，維持原判。
法院指出，用人單位應(yīng)在合理范圍內(nèi)行使用工自主權(quán)，不得以規(guī)避自身法律風(fēng)險為目的損害勞動者合法權(quán)益。
本案中，審理法院認(rèn)定用人單位制定的限制員工出行自由的規(guī)章制度無效，進(jìn)而對用人單位以此為由解除勞動合同進(jìn)行否定性評價，回應(yīng)了勞動者樸素的出行需求，規(guī)范了用人單位“任性越界”的過度管理行為，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供了有力司法保障。
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