刷招聘信息就像逛古玩市場(chǎng)，滿屏的“急招”“高薪”“不限經(jīng)驗(yàn)”看得人眼花繚亂。但真正缺人的公司和挖坑等你跳的陷阱，其實(shí)都藏在招聘JD的細(xì)節(jié)里。今天教大家?guī)渍小拌b坑秘籍”，讓你從字里行間扒出公司的底褲。一、真缺人的公司，JD都帶“煙火氣”
崗位描述像產(chǎn)品說(shuō)明書
真缺人的JD會(huì)把崗位職責(zé)寫得像宜家安裝手冊(cè)——具體到螺絲釘型號(hào)。比如“負(fù)責(zé)抖音直播間從0到1搭建，三個(gè)月內(nèi)達(dá)成日均GMV5萬(wàn)”，這種帶數(shù)字、有時(shí)間節(jié)點(diǎn)的要求，比“負(fù)責(zé)新媒體運(yùn)營(yíng)”實(shí)在多了 。要是看到“完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作”這種萬(wàn)金油描述，建議直接劃走——這崗位可能連HR自己都說(shuō)不清要干啥。
薪資區(qū)間精確到個(gè)位數(shù)
寫著“月薪8-15K”的崗位，大概率真有預(yù)算。但如果JD里藏著“底薪 提成上不封頂”“綜合年薪30萬(wàn)（含期權(quán)）”，基本是畫餅專業(yè)戶的套路。有個(gè)潛規(guī)則：敢把五險(xiǎn)一金比例、年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間寫清楚的，才是正經(jīng)招人的主兒 。
面試流程堪比通關(guān)文牒
真著急招人的公司，JD末尾會(huì)寫“三面一天走完”“復(fù)試后48小時(shí)給答復(fù)”。反觀那些寫著“面試流程視情況而定”“需經(jīng)過(guò)5-8輪考核”的，可能HR自己都在湊KPI 。
二、這些關(guān)鍵詞=離職率爆表預(yù)警
“抗壓能力強(qiáng)”——職場(chǎng)PUA免責(zé)聲明
當(dāng)看到這個(gè)高頻詞，建議自動(dòng)翻譯成“接受加班到凌晨”“背鍋俠優(yōu)先”。特別是搭配“適應(yīng)快節(jié)奏”時(shí)，基本等于告訴你部門人均在職時(shí)間不超過(guò)半年 。有個(gè)業(yè)內(nèi)笑話：某電商公司JD里寫了三次“抗壓能力”，后來(lái)被曝出運(yùn)營(yíng)崗平均存活期3個(gè)月。
“團(tuán)隊(duì)年輕有活力”——管理混亂代名詞
這話翻譯過(guò)來(lái)是“領(lǐng)導(dǎo)比你小五歲”“規(guī)章制度看心情”。特別是搭配“扁平化管理”時(shí)，大概率會(huì)遇見兩種情況：要么三天兩頭改需求，要么報(bào)銷單要找CEO簽字 。
“提供廣闊發(fā)展空間”——錢少事多的遮羞布
真正有晉升通道的公司，JD會(huì)寫“每年兩次晉升評(píng)審”“管培生三年成長(zhǎng)為項(xiàng)目經(jīng)理”。而把“發(fā)展空間”當(dāng)核心賣點(diǎn)的，往往工資比同行低20%，離職率卻高50% 。
“接受階段性高強(qiáng)度工作”——996的委婉說(shuō)法
這個(gè)詞組是黑心企業(yè)最后的體面。曾經(jīng)有求職者信了這話，入職后發(fā)現(xiàn)“階段性”=全年無(wú)休，“高強(qiáng)度”=一個(gè)人干三個(gè)人的活，撐了兩個(gè)月就提離職 。
三、藏在標(biāo)點(diǎn)符號(hào)里的貓膩
感嘆號(hào)含量超標(biāo)
“急招?。。 薄案咝剑。。 边@種自帶BGM的標(biāo)題，90%是釣魚崗。正經(jīng)公司寫JD跟寫論文似的，反倒是刷KPI的HR最愛用感嘆號(hào)制造焦慮感 。
括號(hào)里的文字游戲
警惕“底薪4000（含全勤獎(jiǎng)200）”“雙休（忙時(shí)調(diào)休）”這種暗坑。曾經(jīng)有公司把“帶薪年假”寫成“（工作滿三年后享受）”，員工離職時(shí)才發(fā)現(xiàn)是空頭支票 。
斜杠青年的陷阱
“招聘新媒體運(yùn)營(yíng)/社群/文案”這種跨次元組合崗，大概率是找個(gè)廉價(jià)勞動(dòng)力身兼數(shù)職。某教育機(jī)構(gòu)招“課程顧問(wèn)/客服/數(shù)據(jù)分析”，結(jié)果員工天天既要做地推又要爬數(shù)據(jù)，三個(gè)月跑光整個(gè)團(tuán)隊(duì) 。
四、高階玩家看這些細(xì)節(jié)
辦公地址精確到樓層
敢寫“XX大廈B座12層1203室”的，八成真缺人；只寫“XX區(qū)附近”或“地鐵沿線”的，可能是皮包公司或刷簡(jiǎn)歷的 。
JD更新日期藏玄機(jī)
掛崗超過(guò)6個(gè)月還在“急招”的，要么是釣魚崗，要么這崗位有毒——之前招的人全跑了。有個(gè)冷知識(shí)：招聘平臺(tái)顯示的“最新更新”可能是HR隨手點(diǎn)的，要看原始發(fā)布時(shí)間戳 。
福利清單越具體越真實(shí)
“免費(fèi)零食”“年度體檢”不算真福利，敢寫“每年10天帶薪病假”“結(jié)婚禮金2000元”“父母體檢補(bǔ)貼”的才是良心企業(yè)。某互聯(lián)網(wǎng)大廠因?qū)懨鳌半x婚可申請(qǐng)三天冷靜假”，反而被求職者認(rèn)為管理人性化 。
最后說(shuō)句扎心的：現(xiàn)在有些公司玩起“AI生成JD”，用ChatGPT批量生產(chǎn)漂亮話。但再智能的算法也藏不住人性——真缺人的公司會(huì)流露急切，想坑人的藏不住貪婪。下次看到“尋找并肩作戰(zhàn)的伙伴”時(shí)，不妨反問(wèn)hr：“上個(gè)月入職的戰(zhàn)友還活著嗎？”
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