大眾網記者 蔡君君 威海報道
記者自全省“媽媽崗”就業模式現場推進活動獲悉，威海市制定出臺服務保障“媽媽崗”的十條措施，從崗位開發、供需匹配、權益保障等三方面全力推動育兒婦女高質量充分就業。
按照育兒階段和用人單位屬性，威海市人社部門編制了分類目錄，將“媽媽崗”分為適用于照看0—3周歲幼兒的全程陪伴型崗位、照看3—6周歲兒童的彈性兼顧型崗位、照看6—12周歲兒童的安心工作型崗位三類，企業和個體經濟組織提供的關愛型崗位、社區和社會組織提供的靈活型崗位、新業態平臺和個人創業的自主型崗位、政府兜底提供的公益性崗位四類。
分類目錄既為用人單位設崗提供了時間地點、計酬方式、參保類型、合同形式、技能要求等參考指引，又方便了寶媽精準選崗，減少盲目性，提高成功率，讓崗位供給更有溫度。
措施提出，加大崗位開發，挖掘梳理一批崗位，納入全省統一的“媽媽崗”用人單位名錄，并為企業配備人社服務專員。鼓勵支持用人單位設立“媽媽崗”車間、生產線，探索開設“彈性媽媽崗”“寶媽班組”“流動媽媽崗”“新業態媽媽崗”等，持續增加就業機會。
同時，積極引導育兒婦女申領靈活就業社保補貼，對吸納育兒婦女就業的用人單位落實社保補貼、意外傷害保險補貼、稅收減免等優惠政策，將大齡困難育兒婦女納入城鄉公益性崗位兜底安置。
在優化公共服務、提升供需適配方面，威海市提出創新技能培訓，優化補貼性職業技能培訓目錄，分類開展家政服務、手工制作等項目化培訓，實施新媒體運營、電商直播等新業態培訓，靈活采取培訓夜課、周末課堂、家門口培訓等方式，提高育兒婦女就業創業競爭力。通過實施“創業威海”行動，建立“政策、培訓、導師、孵化、融資、賽事”全要素育兒婦女創業陪跑服務體系，落實創業擔保貸款和創業補貼政策，搭建創業賦能中心，完善育兒婦女創業服務，托起“寶媽”創業夢。
威海市人社部門將重點打造適合育兒婦女就業創業的威海家政大姐、膠東花餑餑師傅、民宿管家、茶藝師等勞務品牌，充分釋放勞務品牌吸納育兒婦女就業的規模效應。
針對辦理求職和失業登記的育兒婦女，威海市人社部門將免費提供“12333”式服務，即：1年內至少開展2次政策對接，提供3次職業指導，推薦3次崗位信息，提供3次免費技能培訓信息，送上政策服務“及時雨”。
按照措施要求，威海市就業服務平臺開發“媽媽崗”功能模塊，應用DeepSeek大模型，集成電子地圖、供求信息采集、崗位自動推薦、幫扶全程記錄等多項功能，提升就業服務精準性，實現就業服務資源“一點登錄、全市共享”。
在強化權益保障、營造良好氛圍方面，措施提出將進一步規范用工管理，引導用人單位依法規范“媽媽崗”用工，合理確定權利義務和薪酬標準，落實產假、哺乳時間、禁忌勞動范圍等規定。威海市全面暢通投訴渠道，有效維護育兒婦女合法權益。
威海市將強化“媽媽崗”就業政策、社會觀念的宣傳解讀，選樹一批設置“媽媽崗”的友好企業，為員工提供“兩保障一服務”，全方位護航“媽媽崗”員工，營造良好氛圍。
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