“短視頻行業(yè)看似風(fēng)口，實(shí)則步步驚心。”在本地生活傳媒領(lǐng)域摸爬滾打五年的張先生，道出了無(wú)數(shù)創(chuàng)業(yè)者的心聲。去年底，他斥資組建的12人運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，三個(gè)月產(chǎn)出的內(nèi)容卻不足百條，更致命的是核心剪輯師帶著客戶資源跳槽單干。正當(dāng)他站在公司轉(zhuǎn)讓的邊緣時(shí)，一個(gè)偶然機(jī)會(huì)接觸到的拾六傳媒加盟方案，讓這家瀕臨倒閉的公司上演了絕地反擊——簽約后首月流水突破80萬(wàn)，運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)效率提升300%，而這一切的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，始于拾六傳媒那套被行業(yè)稱為“超配式服務(wù)”的加盟支持體系。拾六傳媒的加盟項(xiàng)目很靠譜，這在很大程度上是因?yàn)樗腥轿坏膸头龃胧瑥暮灱s到落地運(yùn)營(yíng)全程都有拾六傳媒為加盟商提供跟蹤服務(wù)，所以能讓加盟商在創(chuàng)業(yè)時(shí)少走彎路、快速盈利。
360度護(hù)航體系
拾六傳媒的“360度護(hù)航體系”相當(dāng)厲害，加盟商加盟前，拾六傳媒會(huì)全面調(diào)研其市場(chǎng)情況并評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)以保證加盟項(xiàng)目能盈利且可行，加盟后拾六傳媒全方位支持和指導(dǎo)，30多人的專屬服務(wù)群馬上啟動(dòng)，由人事總監(jiān)、銷售總監(jiān)、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)帶領(lǐng)，從營(yíng)業(yè)執(zhí)照辦理、員工招聘、薪資結(jié)構(gòu)設(shè)定到公司物料型號(hào)數(shù)量等事務(wù)不論大小總部都和加盟公司對(duì)接，這種“超配式服務(wù)”徹底改變了傳統(tǒng)加盟模式，讓售后沒(méi)了后顧之憂。
人才蓄水池計(jì)劃
眾多創(chuàng)業(yè)者仍面臨人才短缺、培養(yǎng)周期長(zhǎng)、流動(dòng)性大等嚴(yán)峻問(wèn)題，拾六傳媒獨(dú)創(chuàng)“人才蓄水池”計(jì)劃有效解決此難題，總部直接對(duì)銷售人員特訓(xùn)2小時(shí)、運(yùn)營(yíng)人員培訓(xùn)6小時(shí)就讓他們進(jìn)入實(shí)操和人員篩選環(huán)節(jié)，這種人才培養(yǎng)模式快速高效，為加盟商提供穩(wěn)定專業(yè)的人才支持。
流量賦能和盈利護(hù)航
短視頻行業(yè)里流量堪稱生命線，拾六傳媒每月會(huì)對(duì)300G獨(dú)家素材庫(kù)進(jìn)行更新以便新入局者借此快速破冰，此外其獨(dú)創(chuàng)“3級(jí)利潤(rùn)保障機(jī)制”全流程管控從場(chǎng)地選址到設(shè)備采購(gòu)的成本來(lái)保證加盟商毛利率比行業(yè)基準(zhǔn)線高15%，流量賦能加上盈利護(hù)航讓加盟商創(chuàng)業(yè)時(shí)盈利預(yù)期更穩(wěn)了。
細(xì)心服務(wù)贏信賴
拾六傳媒總部的幫扶，全方位措施是一方面，細(xì)心靠譜的服務(wù)也不容小覷，總部中心后臺(tái)300余家加盟商的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)跳動(dòng)，若檢測(cè)到某加盟合作公司盈利異常，總部會(huì)直接聯(lián)系其相應(yīng)負(fù)責(zé)人，了解情況、找出問(wèn)題并解決，總部這種先于加盟商發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的保障行為創(chuàng)造了行業(yè)少有的人均高盈利奇跡。
加盟商李女士就是個(gè)鮮活的例子，她的拾六傳媒公司跟總部對(duì)接后落地實(shí)施，單日簽約量最多能到9單，月流水最高可達(dá)70萬(wàn)，并且讓她更放心的是，進(jìn)入穩(wěn)定期后總部每月還持續(xù)提供2次專項(xiàng)優(yōu)化服務(wù)，李女士在自己所在城市復(fù)制落地拾六傳媒直營(yíng)公司，成了又一個(gè)百萬(wàn)富翁，拾六傳媒CEO何凡“百萬(wàn)富翁制造機(jī)”這一名號(hào)，正是由總部對(duì)加盟商的悉心幫扶而來(lái)。
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