本站4月22日消息，微軟正在加大對員工績效的管理力度，低績效員工的日子愈發(fā)難熬。
據(jù)媒體報道，微軟新任首席人力資源官艾米·科爾曼（Amy Coleman）在一封內(nèi)部郵件中向管理人員介紹了新的政策和工具，旨在快速解決低績效問題。
郵件指出，微軟新增了一種處理低績效員工的方式：這些員工在兩年內(nèi)不得在微軟內(nèi)部調(diào)崗，也不能被公司重新聘用。
今年年初，微軟已經(jīng)解雇了2000名被認為表現(xiàn)不佳的員工，且未支付遣散費，消息人士透露，這一輪裁員涵蓋了從基層到高管的全體員工，是微軟績效管理體系改革的一部分。
微軟的績效評估體系以0至200計分，直接決定員工所獲股票和獎金的多少，此次改革還包括增強獎勵機制的透明度、推出新的績效改善流程（PIP）等。
微軟的這一系列舉措也反映了科技行業(yè)對員工績效管理的收緊趨勢，過去一年，越來越多的科技公司開始強調(diào)效率和績效，而非單純注重福利和“寵愛員工”。
例如，Meta也在年初裁員數(shù)千人，同樣針對績效不佳的員工，并設(shè)有“封鎖名單”阻止被裁員工重新入職。
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