公積金基數5000元在全國范圍內屬于中等水平?。根據《住房公積金管理條例》規定，公積金基數由職工上一年度月平均工資確定，而5000元的基數在多數地區尚未達到較高標準。
公積金基數上限通常為當地社平工資的3倍。例如，若某地社平工資為6944元，則基數上限為20833元。5000元基數遠低于此上限，說明其未觸及高收入門檻。
若按最高比例12%繳存，個人和單位每月各繳納600元(總計1200元)。若每月總繳存額達到5000元(個人 單位)，則需基數高達41666元，遠超普通職工水平，但此類情況極為少見。
公積金基數是實發工資還是應發
根據《住房公積金管理條例》及相關解釋，公積金繳存基數是基于職工的?應發工資?而非實發工資。具體分析如下：?
《住房公積金管理條例》第十六條明確規定，職工住房公積金的月繳存額為“職工本人上一年度月平均工資”乘以繳存比例。這里的“工資”指的是應發工資，即扣除個人所得稅、社保等費用前的工資總額。
1、?應發工資的構成?
應發工資包括基本工資、獎金、津貼等常規收入，但可能不包含年終獎等一次性收入。若工資超過當地規定的公積金繳存基數上限(如2023年部分城市上限為當地社平工資的3倍)，則按上限計算。
2、?與實發工資的區別?
實發工資是扣除社保、個稅等后的到手金額，而公積金繳存基數以應發工資為基準，因此兩者通常存在差異。例如，若某員工應發工資為1萬元，實發工資可能為8000元(扣除各項費用后)，但公積金仍按1萬元計算基數。
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