4月24日，由金蝶與百麗時尚集團(下稱百麗時尚)共同舉辦的「數字化轉型工作坊(第十八期)——走進百麗時尚」在深成功舉辦!70 來自全國各大型企業的人力資源管理者共同走進百麗時尚，了解百麗時尚的數字化實踐，共同探索人力資源的數智轉型路徑。
廈門大學管理學院教授吳文華，百麗時尚集團副總裁、科技中心總經理季燕利，百麗時尚集團科技中心助理總經理魏海金，金蝶中國助理總裁、深圳分公司總經理顏全銓，金蝶人力資源管理新世界委員會主任蔡雪，金蝶中國管理模式研究院院長曾昊等嘉賓出席本次活動。
上午，工作坊一行學員參觀金蝶云大廈，展開交流分享。
金蝶云大廈合影
廈門大學管理學院教授吳文華分享《數智時代的人力資源管理創新與升級》主題報告，圍繞數智時代企業保持活力的邏輯、組織面臨的HRM挑戰、數智技術下組織HRM的環境變化等六大方面，深入充分解讀數智時代下人力資源的創新舉措與變革方向。
廈門大學管理學院教授吳文華
金蝶人力資源管理新世界委員會主任蔡雪帶來題為《革新之旅 破局之路——AI時代的人才管理》的主題演講，他從組織管理、崗位革新等方面解讀AI給人力資源管理帶來的巨大影響，并深入闡述金蝶近年來基于星瀚人力云與諸多大型企業共創AI場景，在內部活水平臺、智能薪酬管理及央國企干部管理方面取得了顯著成果。未來期待打造更多合作，探索更多AI場景及應用。
金蝶人力資源管理新世界委員會主任蔡雪
下午，工作坊移師百麗大廈。金蝶中國助理總裁、深圳分公司總經理顏全銓致辭，感謝百麗時尚對本次工作坊的大力支持，并指出金蝶與百麗時尚長期保持著緊密的合作關系，雙方在人力資源領域深度合作，他還表達了進一步擴大合作范圍、深化合作程度，創造更多成果的期望。
金蝶中國助理總裁、深圳分公司總經理顏全銓
百麗時尚集團副總裁、科技中心總經理季燕利致辭，他簡要介紹了百麗時尚豐富的品牌矩陣及多元的業務，并闡述了自 2014 年起，百麗時尚便著手打造自有數字化系統，如今已在數據體系、協同應用和智能應用等方面構建起完善且高效的體系。在本次工作坊上，百麗時尚、金蝶與各大參訪企業深入溝通，共同探討中國企業數字化轉型的變革之路。
百麗時尚集團副總裁、科技中心總經理季燕利
金蝶中國首席人力資源研究專家李豐華現場組織數字化交流研討，邀請到場的人力資源管理者與授課嘉賓圍繞人力資源轉型的痛點、要點及AI場景的打造展開深入研討，引導管理者們各抒己見，從多個角度帶來全新的見解與思辨。
金蝶中國首席人力資源研究專家李豐華
會議現場
本次數字化轉型工作坊，在企業管理者與數字化轉型之間搭建了一個深度交流、探索、互動的平臺，碰撞出了諸多前沿思考，給到場的企業管理者帶來啟迪。在企業人力資源數字化轉型加速的大背景下，金蝶期待與更多企業共建合作，攜手構建中國人力資源管理的新未來。
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