齊魯晚報·齊魯壹點 樊偉宏 通訊員 扈艷華
4月28日，在慶祝中華全國總工會成立100周年暨全國勞動模范和先進工作者表彰大會上，山東新華制藥股份有限公司高級工程師王兵現身其中。
作為淄博市此次受表彰七人中的其中一員，王兵的出現并不意外，扎根生產試驗一線二十多年，王兵在多項藥物新產品研發和生產過程的技術領域，都起到了非常關鍵的作用，為企業攻克了難題，也為社會創造了效益。
“以科技創新成果回報企業、回報社會?！痹谕醣磥?，他要做的還有很多。
脫穎而出
1996年畢業于蘭州大學化學系的王兵，第一份工作便選擇了新華制藥。
1999年，王兵調入204車間試驗組。在這里，他在藥物合成領域的優勢和靈感很快被展現出來，不久便取得了一項重大工藝改進成果，幫助新華制藥獲得了良好的經濟效益和社會效益。之后，他又受命獨立研發了一個新產品，不僅指導該產品順利上馬，而且很好地解決了該產品產業化過程中的安全、環保、成本、質量等一系列問題。
這些成果的取得，很快引起了公司領導的高度重視。
自此，諸如像TMP縮合工藝改進、三甲醛的開發與改進、三甲醛甲化新工藝、三甲醛回收溴化鈉工藝改進、聚卡波菲鈣(CPC)工藝研發與生產、尼莫地平新工藝、異丙安替比林“氫化母液不分離”新工藝、苯基乙基丙二酸二乙酯產業化項目……不斷有公司的戰略新產品轉入204車間進行研發和生產，均取得了前所未有的成功率。
“不可否認，作為實驗室的技術負責人，王兵在新產品研發和生產過程的技術領域起到了非常關鍵的作用?！毙氯A制藥相關負責人回憶說。
由于在解決生產問題、工藝優化及改進、新產品研發等過程中取得的成果，王兵及團隊得到了公司及上級有關部門的高度肯定，獲得了大量獎項及榮譽。
例如，八次獲得新華制藥《科技進步獎》（均排第一位）；多次獲得淄博市四·一工程技術創新優秀獎、淄博市職工技術創新優秀成果獎、淄博市全市百項優秀職工合理化建議獎、山東省國資委省管企業智慧獻企業金點子獎等。
王兵也多次被評為新華制藥“十佳科技人員”及“勞動模范”，并獲評省管企業十杰青年提名獎、淄博市優秀青年、淄博市優秀科技工作者、淄博市醫藥行業十佳創新人才、振興淄博勞動獎章、淄博市勞動模范等榮譽稱號。
2015年，204車間試驗組被淄博市總工會評為“勞模創新工作室”，現承擔了新華制藥絕大多數新產品的產業化項目，另外還有眾多工藝改進項目以及對外合作項目，為該公司的進一步發展壯大，不斷開拓著新的領域。
“整個過程中，王兵表現出的實干、開拓、創新的精神，是極為難能可貴的。在他的攻關過程中，有四項成果獲新華制藥科技進步獎，當年每項成果為公司創造的效益都在百萬以上。”上述負責人評價說。
扎根基層
“基層科技工作者”，是王兵對自己的定義。
TMP產品一向被業界視為市場穩定、富有前景的原料藥之一。2000年左右，為了爭奪市場，眾多生產廠家使出渾身解數，競爭達到了白熱化狀態。
王兵剛進入實驗組，就憑借扎實的專業知識、實驗技能，以及不怕苦不怕難的沖勁，帶領實驗組成員開始了艱難攻關，很快便取得了多項工藝改進成果，大幅降低了成本，增強了新華制藥TMP的市場競爭力。隨后，在車間負責人的決策下，王兵又帶領團隊獨立研發了為TMP配套的中間體三甲氧基苯甲醛產品，很好解決了新產品上馬過程中的安全、環保、成本、質量等問題，使TMP產品的市場競爭力曾在全國一度領先。
類似的場景在2004年底再次上演。
新華制藥研發多年的新產品CPC遇到了極大困難，遲遲不能為客戶提供中試樣品。王兵臨危受命，帶領車間試驗組人員日夜攻關，僅用一個多月就找到了工藝關鍵點，完成了小試和中試工作，趕在最后期限前滿足了客戶要求。后又用了不到半年時間，順利完成了該產品的產業化工作，使該產品成為公司新的經濟增長點。該產品一直生產至今，為公司創造了可觀的經濟效益。
經過以上這些項目的錘煉，王兵在工作上逐漸走向成熟，在后來的幾個工藝改進項目中，如尼莫地平新工藝、異丙安替“氫化母液不分離”工藝等，王兵駕輕就熟，不僅大幅降低了生產成本，提高了質量，還減少了廢物排放，縮短了工藝路線。
2015年底，一類新藥“三苯雙脒”迎來“春天”。美國帕斯公司決定與新華制藥合作，共同開發三苯雙脒產品，擬幫助新華通過美國FDA認證，并為該產品找到了市場。
彼時，我國具有獨立知識產權的一類新藥少之又少，因此三苯雙脒產品開發成功，對新華制藥未來發展意義重大。但FDA對產品質量的要求非常嚴格，新華制藥對該產品雖然已研發了十數年，經過了許多合成高手的攻關，但對通過FDA的要求依然沒有十足把握。
關鍵時刻，新華制藥又將這一重任交給了王兵帶領的204車間試驗組。經過艱難攻關，歷時一年，試驗組終于突破了最關鍵的雜質問題，后又經過大量實驗解決其他諸多難題后，新華制藥很快取得了產業化的成功。
據其車間同事介紹，以上這些成果，都是以王兵為第一完成人帶領團隊共同完成的，他的參與度非常高，大多數時候是親自做實驗，試驗取得成功以后，又親自指導產品上生產，直至成功。
從個人到團隊
從奮戰在一線，到為整個研發團隊提供技術支持，王兵的角色不斷發生著轉變。
尤其在王兵勞模創新工作室成立后，204車間試驗組逐漸發展壯大，隨著一支由多名碩士研究生、本科生、高級技師、技師、年輕員工以及實習生組成的老中青結合、高中低學歷互補的強大研發團隊出現，如何培養年輕血液，成為王兵身上的新責任。
氨氯地平、卡比多巴、奧美沙坦、格列美脲、CMP、針劑布洛芬、布洛芬賴氨酸鹽、苯基乙基丙二酸二乙酯、ZON、伊曲茶堿、依普利酮、非布司他、碳酸司維拉姆、咪達那新、三苯雙脒、MN08……
一項項新產品經工作室順利實現產業化。
“在王兵的帶頭下，王兵勞模創新工作室近幾年承擔了公司絕大多數新產品的產業化項目，每年有四個以上新產品上馬，另外還有眾多工藝優化改進項目、對外合作項目等，業績喜人?！毙氯A制藥相關負責人介紹說。
而在這些新產品產業化過程中，王兵逐漸由一線轉向技術支持，因此也培養并涌現出了許多優秀科技工作者，其中工作室成員閻培軍和王宜運被評為公司“勞動模范”，并先后獲得“振興淄博勞動獎章”，更有多名年輕員工獲得公司“十佳科技人員” “十佳青年” “十佳金牌工人”等榮譽稱號。
上述負責人表示，一個幾十人的團隊，如此高頻率、高密度的獲獎，在公司歷史上是非常罕見的。
盡管從一線科研人員過渡到團隊領頭人，但王兵仍然會每天泡在實驗室里，百忙之中親自承擔課題，遇上同事難以攻克的難題時會施以援手。
“一天不做試驗手就癢癢，” 王兵憨憨一笑說道。
盡管科研成果碩果累累，但因為大多涉及公司核心關鍵技術，受限于保密級別經常不適合發表論文，甚至申請專利，因為這個問題，王兵及其團隊受了“不少委屈”。
對此，王兵卻坦然許多，“沒什么了不起，奮戰在科研生產第一線，這都是我們無悔的選擇?！?/p>
正是因為這種“無悔”，王兵的存在，正在潛移默化地影響著這家紅色國企中的每一個人。
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