勞動者有休病假的權利，但如果濫用病假權，則得不到法律的支持。員工周某以腰痛、只能臥床不能上班為由，長期“泡病假”。病假期間，卻跨省參加演唱會、婚宴等，因而被公司辭退。她向公司索賠，最近，該案二審宣判。
2024年3月17日，林俊杰在杭州舉辦演唱會。在演唱會熱烈的氣氛中，員工周某就身在其中。此時，她以腰痛、只能臥床不能上班為由，已向公司申請病假65天。演唱會結束后，她繼續以同樣理由休病假。
“查詢周某乘坐交通工具的記錄，發現她在病假期間，有多次乘高鐵去外省的情況，參加了演唱會、親友的婚宴。”南京市中級人民法院民五庭四級高級法官劉懿介紹，“公司在解除勞動合同前與周某多次核實，詢問她是否只能臥床休息，周某堅持她就是臥床在家沒有外出。”
經查，員工周某于2023年12月11日至2024年4月9日期間，從三家醫院開出病假單11張，共計病假天數82天。但就診記錄顯示，她僅患有輕度腰椎間盤突出。
期間，公司曾陪同她就診。醫生認為，她的病情很輕微，不應該出現長期肢體麻木、只能臥床的情況。于是，公司以周某弄虛作假、構成曠工為由，于2024年4月2日將她辭退，而她則于當月下旬入職另一家公司，正常工作。
“我們認為公司以她虛假病假為由，解除她的勞動關系是具有事實依據的。勞動者的確需要休假的情況下，用人單位應該體諒勞動者，盡量讓勞動者休息，但勞動者申請病假，也應當秉持誠信原則，的確是自己身體需要休息的時候，才能夠去行使這個權利 。”劉懿表示。
2025年2月20號，南京市中級人民法院二審判決：法院認為，周某的行為既違反公司的規章制度，也違反勞動者應遵守的誠信、敬業原則，公司辭退周某符合法律規定，駁回周某向公司索賠的訴訟請求。
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