“為什么你去年問我，今年又問我，你問過董小姐嗎？”
在5月8日的分析師會議上，美的集團（000333.SZ、00300.HK）董事長兼總裁方洪波被問到企業(yè)接班問題時的回答引發(fā)熱議。
全場大笑后，方洪波說：“人年紀大了認知會退化，慢慢就會讓人討厭，可那時候自己不知道被討厭，甚至還以為大家很喜歡。我一定不會讓自己拖到那天，已經(jīng)有六七個可隨時接班的人了，但現(xiàn)在不能告訴你，大股東我都還沒告訴他。”
今日，有關人士向第一財經(jīng)記者確認，美的集團5月8日舉行了分析師會議，方洪波在會上有上述表態(tài)。
方洪波所說的“董小姐”，是指格力電器（000651.SZ）董事長董明珠。13年前，方洪波、董明珠接替所在公司的創(chuàng)始人，分別出任美的集團、格力電器董事長。如今，這兩大龍頭企業(yè)是否又到了再次“交接班”的時候了呢？
今年，格力電器的董事會、高管團隊都增加了年輕成員，而方洪波所說的六七個“苗子”又是誰呢？
美的年輕高管梯隊豐富
目前，美的集團董事會、高管層中，年輕管理人員梯隊豐富。
據(jù)美的集團2024年年報，在公司董事、高級管理人員中，方洪波58歲，比他年輕的非獨立董事有兩位，分別是48歲的董事、副總裁王建國，46歲的董事、副總裁管金偉。此外，美的高管層中還有更年輕的“苗子”，包括43歲的副總裁柏林、39歲的副總裁趙磊。還有，美的副總裁兼CFO鐘錚43歲，副總裁李國林48歲，副總裁兼首席CHO趙文心42歲。
上述七位美的集團三四十歲的副總裁，每個都能獨當一面。美的集團董事、副總裁王建國，是智能家居事業(yè)群的總裁，在美的集團去年4071億元的收入中，智能家居（家電產(chǎn)品）收入為2695億元、占比66.2%，王建國此前還曾兼任美的國際的總裁。
美的集團董事、副總裁管金偉，是智能建筑科技事業(yè)部總裁。該事業(yè)部包括中央空調(diào)、電梯、樓宇智控等業(yè)務，去年收入為284.7億元、同比增長9.86%，在美的集團總營收中占比6.99%。管金偉曾任美的中央空調(diào)事業(yè)部副總經(jīng)理兼海外營銷公司總經(jīng)理。
而美的集團副總裁柏林，是中國區(qū)域總裁，去年美的集團國內(nèi)收入2381.15億元、占總營收的58.48%。柏林在視頻號中自稱過去20年里跑過70多個國家和國內(nèi)幾乎所有城市。美的集團副總裁趙磊，是家用空調(diào)事業(yè)部總裁，而家用空調(diào)是美的智能家居事業(yè)群中最大的收入來源。趙磊去年年薪達1500萬元，在美的高管中年薪最高。
兩位美的集團的女性副總裁鐘錚、趙文心，一位管財務，另一位管人力資源，鐘錚現(xiàn)為全國人大代表，而趙文心曾任美的國際副總裁。美的集團副總裁李國林，曾任美的家用空調(diào)事業(yè)部副總裁、生活電器事業(yè)部總裁，現(xiàn)為美的首席可持續(xù)發(fā)展官、品質(zhì)與供應鏈總監(jiān)、ESG（環(huán)境、社會及管治）委員會主席。
時隔十三年，又到“交班”時？
方洪波2012年8月25日接替美的集團創(chuàng)始人何享健，出任美的集團董事長兼總裁。過去12年，方洪波帶領美的集團實現(xiàn)了約四倍的增長，美的集團的營收從2012年的1027億元，發(fā)展到2024年的4071億元。方洪波本屆任期將到2027年7月1日，他屆時將超60歲，會否連任還需觀察。無論如何，他的接班人梯隊已浮出水面。
2012年5月，時任格力電器總裁的董明珠，接替格力電器創(chuàng)始人朱江洪，出任格力電器董事長。過去12年，她帶領格力電器實現(xiàn)了翻倍式的增長，格力電器2012年營收1001億元，2023年營收2040億元，2024年營收略降至1892億元。今年4月，董明珠連任格力電器董事、董事長，但不再兼任公司總裁，由格力電器董事張偉接任總裁。董明珠今年將71歲，她的新三年董事任期將到2028年4月21日。而張偉領銜的格力電器新高管團隊，已經(jīng)實現(xiàn)年輕化。
時隔13年，無論美的集團還是格力電器都在為新一輪“交接班”做鋪墊。事實上，不只美的、格力，海爾智家（600690.SH、06690.HK）、海信家電（000921.SZ、00921.HK）也在推進高管的年輕化。去年，43歲的海信家電董事、財務負責人高玉玲，接替代慧忠，出任海信家電董事長。今年6月，海爾智家也將進行董事、高管團隊的換屆，新班子將更國際化，而目前海爾智家的8位副總裁中，40多歲的副總裁占了6位。
不過，也有業(yè)內(nèi)資深人士向第一財經(jīng)記者分析認為，目前貿(mào)易環(huán)境變數(shù)很多，正是需要經(jīng)驗豐富的職業(yè)經(jīng)理人帶領企業(yè)迎接各種挑戰(zhàn)之際，美的集團、格力電器新一輪“交接班”還言之尚早。
比高管團隊年輕化更重要的是，企業(yè)家思想的“年輕化”。最近，海爾集團及旗下海爾智家、美的集團的多位高管都紛紛開通了自己的視頻號，通過社交媒體與用戶直接溝通，這也是一種“年輕態(tài)”。
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