《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》明確提出：深化人才發(fā)展體制機制改革，并將其作為構建支持全面創(chuàng)新體制機制的重要內容。要以更加積極開放的人才發(fā)展體制機制，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，讓人才隊伍和科技創(chuàng)新發(fā)生“化學反應”，提升國家創(chuàng)新體系整體效能。
瞄準高端領域“萃取”，讓人才隊伍“精”起來。當前，人工智能、生物技術、量子信息等一批高端科技的突破發(fā)展，引領著新一輪的產業(yè)革新，科技領軍人才勢必是未來產業(yè)發(fā)展的引領者。面對百年未有之大變局，我們要突破戰(zhàn)略科技發(fā)展瓶頸，亟需培養(yǎng)造就戰(zhàn)略科學家、一流科技領軍人才和創(chuàng)新團隊，以提升我國未來產業(yè)的國際競爭力。要有“慢不得”的沖勁，提升對戰(zhàn)略科學家、一流科技領軍人才和創(chuàng)新團隊的引進力度，針對重點產業(yè)方向，吸引集聚一批海內外高端科技人才，加大資源投入，給予最佳的創(chuàng)新平臺支持，提供廣闊的技術試用場景，促進技術成果轉化。同時，也要有“急不來”的韌勁，將高端科技人才培養(yǎng)納入戰(zhàn)略科技長遠發(fā)展規(guī)劃，從高校學科建設、拔尖人才培養(yǎng)、產業(yè)培育等基礎工作做起，建立管長管遠的高端人才隊伍培育機制。
統(tǒng)籌發(fā)展全局“配制”，讓人才隊伍“全”起來。我國高等教育人口的規(guī)模和質量都在迅速提升，人才總量龐大，人才類別豐富，正邁向人才資源強國。要像“配制”化學溶液一樣配置人才資源，精準掌握比例和分布，統(tǒng)籌全局發(fā)展需要，使人才資源得到最大價值的利用。注重人才區(qū)域合理布局，深化東中西部人才協(xié)作，鼓勵各類人才到中西部二、三線城市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，改變“孔雀東南飛”的人才流動趨勢。健全各類型人才培養(yǎng)機制，提升卓越工程師、首席技師、技能大師等高技能人才比例，打通高校、科研院所和企業(yè)人才交流通道，深度參與產學研全流程的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐，培養(yǎng)既精通理論知識，又了解生產實踐的全面發(fā)展人才。著力構建“老中青”搭配的人才隊伍梯次化培養(yǎng)模式，做好人才的傳幫帶，完善青年創(chuàng)新人才發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)機制。
用好政策激勵“催化”，讓人才隊伍“活”起來。如何有效激發(fā)人才的創(chuàng)新潛能，實現(xiàn)人才隊伍“1 1>2”的效果，是實現(xiàn)將人才存量轉化成發(fā)展增量的關鍵。要實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，既給予人才物質獎勵，又給予人才價值認同與尊重的體現(xiàn)，使其成為創(chuàng)新發(fā)展的核心動力。要完善多元化的人才評價政策，更加注重人才的實際能力和貢獻，包括能力、業(yè)績、創(chuàng)新能力等多個方面，破除“唯帽子”論，避免簡單以人才稱號、學術頭銜確定薪酬待遇、配置學術資源。人才激勵政策也應具有針對性，根據(jù)不同領域和層次的人才特點，制定差異化的激勵措施。例如，對于科研人員，可以提供科研項目資助、科研成果獎勵等；對于企業(yè)管理人員，可以提供股權激勵、業(yè)績獎金等，讓人才切實感受到被重視和認可。
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