黨的二十大報告指出，教育、科技、人才乃中國式現代化之基石與戰略支柱。近期召開的二十屆三中全會中，習近平總書記進一步強調，教育、科技、人才是中國式現代化的基礎性、戰略性支撐。必須深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，統籌推進教育科技人才體制機制一體改革，健全新型舉國體制，提升國家創新體系整體效能。在全面深化改革的背景下，人才成為發展新質生產力、創新驅動發展戰略的核心動力，人才資源成為各地發展的推動力。各地各部門應視人才為首要資源，積極營造引才聚才環境，廣開“才”路，為改革事業注入強大人才動力。
以“獨具慧眼”的“識才”眼光，“求賢若渴”的“引才”姿態，打造人才引進的新生態。國以才立、政以才治、業以才興。在二十屆三中全會吹響了進軍全面深化改革“深水區”的號角的背景下，人才成為了影響經濟發展和綜合國力的第一資源，這迫切要求我們實施更加精準、更加創新、更加有效的引才方式“聚天下英才而用之”。各地各部門要進一步優化人才發展環境，全面梳理并理順促進人才涌現的體制機制，破除傳統“招才”觀念，破除“四維”思想，以實際需求為導向，實施精準靶向引才，促進“地區產業集群”與“專業人才集聚”深度融合。一方面要創新引才模式，利用“鄉情”與“鄉愁”為紐帶，吸引海內外人才回歸，并加大柔性引才力度，通過“人才飛地”“掛榜揭帥”等機制，強化以才引才，構建開放包容的引才生態。另一方面，各地各部門應秉持開放理念，針對本地區高質量發展的需求，科學規劃、精準施策，針對技術技能人才短缺，實施精準引才工程，確保人才與崗位高度匹配。同時，加大投入，以實際利益與真誠態度吸引人才，拓寬引才渠道，靈活采用多種方式柔性引進人才，積極對接科技創新資源，提升高層次創新人才總量。
以“敬士如賓”的“愛才”氛圍，“人盡其用”的“育才”機制，打造人才發展的新高地。用一賢人而群賢畢至，相一良馬而萬馬奔騰。近年來，我國科技創新領域成果斐然，“嫦娥”探月、“天問”探火、“蛟龍”入海、、華為引領ICT技術革新等重大突破，不僅揭示了自然奧秘，也推動了全球科技進步，彰顯了黨對人才工作的高度重視。各地各部門需深化人才發展機制改革，多措并舉優化人才生態。強化人才培育，創新育才模式。聚焦國家戰略需求與產業升級，實施“精準育才”計劃，通過“訂單式”培養、“菜單式”教學，定向輸送高層次人才，并加強鄉土人才創新創業培訓，構建多元化人才培養體系。搭建廣闊平臺，激發創新活力。打造一批創業孵化器和創新園區，優化政策環境，強化金融支撐，吸引海內外高端人才。集中資源攻克關鍵核心技術，促進產業鏈與人才鏈深度融合，形成“以產聚才、以才興產”的良性循環。優化服務保障，營造宜居宜業環境。為技能人才返鄉創業提供戶籍、教育、醫療等全方位支持，解決其后顧之憂。發揮高層次人才引領作用，打造高水平科研平臺與“政校企”合作聯盟，為高質量發展提供強有力的人才保障和智力支撐。
以“知人善用”的“評才”策略，“待之以誠”的“留才”環境，打造人才留任的新港灣。筑巢引鳳，固巢留鳳。人才資源寶貴，若無良好的留才環境，極易流失。為深化改革持續賦能，各地區各部門需以創新策略為核心，構建強有力的人才留任機制。留住人才，核心在于“心留”，即確保人才在追求事業時無憂無慮，感受到歸屬感和價值認同。在政策制定上，既要體現“力度”，通過建立健全人才培養、評價、激勵、流動等制度體系，實施全鏈條人才培養策略，為人才發展提供堅實保障；也要彰顯“溫度”，精準對接人才需求，從政治激勵、工作支撐、待遇保障到心理關懷，全方位關懷人才成長與發展。同時，進一步深化人才評價機制改革，需堅決賦予用人主體更多自主權，為人才松綁減負，構建起以創新能力、質量、成果實際效益、社會貢獻及團隊協作能力為核心的綜合評價體系。同時，優化配套服務保障機制，建立“一站式”高效、“保姆式”貼心、“全程式”陪伴及“清單化”管理的人才服務平臺，細致入微地關注并解決人才在生活與工作中的細微需求。最后，營造開放包容、尊重人才的社會氛圍，讓人才引得進、留得住、用得好。每位人才都將在這里享受到“順心”的入職體驗，“舒心”的工作環境，“放心”的生活狀態以及“安心”的職業前景，從而匯聚起推動改革與發展的磅礴人才力量。
（惠來縣惠城鎮人民政府 楊成樟）
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