習近平總書記在參加十四屆全國人大一次會議江蘇代表團審議時強調“要為創新人才脫穎而出，盡展才華創造良好環境。”人才是第一資源，推動科技創新、經濟發展、社會和諧等的關鍵都在人才。讓人才資源得以充分利用就需要為其創造完善的政策、廣闊的平臺和詳實有效的計劃，為此，怎樣吸引人才、留住人才，是社會發展亟需解決的問題。
以“選準”為關鍵，吸納“反哺回流”的返鄉人才。當前，鄉村振興戰略正全面推進，鄉村發展急需人才回流，建設產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理高效的新農村，都離不開高素質、愛家鄉的人才隊伍。人才的流出在一定程度上遏制了區域的反展，為此，基于涵養人才水土的原則，以鎮村干部、專兼職網格員、公益性等崗位吸引人才返鄉帶動家鄉發展的相關做法十分具有針對性，可有效實現人才返鄉，以人才反哺推動地區全面發展。堅持問題導向，及時解決返鄉人才“急難愁盼”問題，深入研究地區缺乏何領域的人才，并通過宣傳人才回流的各項政策方針，有針對性地吸納返鄉人才。
以“實煉”為抓手，選拔“素質過硬”的干部人才。新的歷史征程上，我們必須建設一支素質更硬、能力更強的能夠領導現代化建設的干部隊伍。為了在干部隊伍中營造良好的競爭氛圍，組織開展“賽馬比拼”，設置明確的比賽目標和賽道，通過比拼機制激勵干部敢擔當、抓落實，形成你追我趕的良好競爭氛圍。在比賽過程中不斷補足“進取之鈣”，提升“實干之基”，增強“創新之能”，促進各項工作的落實和高質量發展。在實踐中不斷提升治理效能，并定期組織橫向競賽，以實踐檢驗理論，以比拼促成進步。
以“活用”為落腳，造就“獨當一面”的專業人才。只有營造暢所欲言的工作氛圍和寬闊通暢的晉升渠道，完善優化工作機制，才能確保人才、干部能夠在其擅長的領域發光發熱，讓“有為者有位，優秀者優先”。人才是選擇出來的，更是使用、培養出來的，選育結合才能更有效地壯大人才隊伍。對于人才，要知人善任，進行合理恰當的協調分配；要用當其時，善于抓住人才成長的“黃金期”；要人崗相適，確保干部才能與其崗位適配。
人才乃興邦之本，人才即成事之基。只有以“人才聚集計劃”為基礎，抓牢“選準”關鍵，緊扣“實煉”抓手，踏實“活用”落腳，才能打造一支“沉得下、留得住、能管用”的人才隊伍。
（重慶市云陽縣南溪鎮人民政府 李喬彬）
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