習近平總書記指出：“我們黨對干部的要求，首先是政治上的要求。選拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、堅定不堅定。”

要堅持政治標準。推深做實政治素質考察，完善《政治素質考察清單》，分類改進考察方式方法，用好考察談話這個基本手段，綜合研判巡視、審計、統計、信訪、個人有關事項報告查核、干部人事檔案審核、個人征信等各方面情況，做到“八個既看又看”，確保選出來的人信得過、靠得住、能放心。

要強化結果運用。開展干部政治素質考察，既要甄別政治問題，更要樹好用人導向。只有旗幟鮮明地把政治素質考察結果貫穿干部選拔任用、教育培訓、管理監督等各個環節，以“參考項”促成“決定項”，才能避免“考用脫節”。堅持把政治素質考察結果運用作為重要抓手，對政治上不合格的干部“一票否決”，讓政治過硬的干部脫穎而出，發揮激先敦后“活效應”，彰顯能上能下“強導向”。同時，以政治素質考察助力干部隊伍建設，引導干部在實踐一線提升政治素質、增強斗爭本領、激勵擔當作為，全面提高干部現代化建設能力。

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