選調生制度是我國干部隊伍建設的重要舉措，是為黨政機關培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的有效途徑。習近平總書記強調：”要建設一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化年輕干部隊伍。”在全面推進鄉(xiāng)村振興、加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的新形勢下，如何更好地培養(yǎng)和使用基層選調生，為國家選拔和儲備優(yōu)秀年輕干部，是我們必須深入思考和解決的重要問題。我們要以更高的站位、更寬廣的視野，全面深化基層選調生工作。
以”因材施教，多元培養(yǎng)”的”匠心”，在創(chuàng)新培養(yǎng)機制中提升選調生的綜合能力。創(chuàng)新培養(yǎng)機制是提高選調生綜合素質的關鍵。我們要構建全方位、多層次的培養(yǎng)體系，注重理論與實踐相結合，提升選調生的政治素養(yǎng)、業(yè)務能力和創(chuàng)新思維。例如，江蘇省蘇州市推出的”選調生成長加速計劃”，通過”導師幫帶 輪崗鍛煉 專題培訓”的模式，為選調生量身定制成長路徑。我們還可以借鑒企業(yè)人才培養(yǎng)的先進經(jīng)驗，如推行”項目制”培養(yǎng)模式，讓選調生承擔具體工作項目，在實踐中提升解決實際問題的能力。此外，要充分利用新興技術，開發(fā)線上學習平臺和移動端APP，為選調生提供豐富的學習資源和交流平臺。同時，我們應建立分層分類的培訓體系，針對不同階段、不同崗位的選調生，制定個性化的培養(yǎng)方案，提高培養(yǎng)的針對性和有效性。
以”搭臺唱戲，助力成長”的”匠智”，在搭建成長平臺中拓寬選調生的發(fā)展空間。為選調生搭建良好的成長平臺是激發(fā)其潛能、促進其發(fā)展的重要舉措。我們要創(chuàng)新工作機制，為選調生提供多樣化的發(fā)展機會。例如，浙江省杭州市實施的”青年干部墩苗計劃”，通過在重點項目、關鍵崗位安排選調生掛職鍛煉，為他們搭建了展示才華的舞臺。我們還可以建立選調生聯(lián)系交流機制，如組織跨地區(qū)、跨部門的工作研討會，拓寬選調生的視野，促進經(jīng)驗交流。此外，要注重發(fā)揮優(yōu)秀選調生的示范引領作用，如評選”優(yōu)秀選調生標兵”，樹立學習榜樣。同時，我們應建立選調生成長檔案，記錄其工作業(yè)績和能力提升情況，為其未來發(fā)展提供客觀依據(jù)。通過這些措施，我們能夠為選調生提供更廣闊的發(fā)展空間，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
以”知行合一，實踐為先”的”匠行”，在加強基層鍛煉中提高選調生的實踐能力。基層是鍛煉干部的最好課堂。我們要引導選調生深入基層、扎根基層，在實踐中增長才干、積累經(jīng)驗。例如，福建省廈門市推行的”蹲點式”基層鍛煉模式，要求選調生定期下沉到村（社區(qū)）開展為期一個月的蹲點工作，深入了解基層實情，提高解決實際問題的能力。我們還可以組織選調生參與重大項目建設、鄉(xiāng)村振興等工作，讓他們在具體實踐中提升組織協(xié)調和群眾工作能力。此外，要鼓勵選調生主動發(fā)現(xiàn)和解決基層問題，如開展”我為基層解難題”活動，激發(fā)他們的責任感和創(chuàng)新精神。同時，我們應建立選調生實踐鍛煉的長效機制，如定期組織基層調研、掛職鍛煉等，確保選調生持續(xù)接受基層實踐的洗禮。通過這些實踐活動，我們能夠培養(yǎng)選調生扎實的工作作風和過硬的實踐本領。
基層選調生工作是培養(yǎng)造就新時代優(yōu)秀年輕干部的重要途徑。我們要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，把加強思想政治引領與提高實踐能力緊密結合，把個人成長與服務基層有機統(tǒng)一，努力培養(yǎng)一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化年輕干部隊伍。讓我們攜手同心，以更加開放的胸懷、更加有力的舉措，推動基層選調生工作不斷深入，為全面推進鄉(xiāng)村振興、加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化提供堅強的人才支撐和智力保障。在基層這片廣闊天地中，選調生們必將不負重托、不辱使命，在服務人民、奉獻基層的道路上書寫出精彩的人生篇章，為中華民族偉大復興貢獻青春力量。
（長寧縣自然資源和規(guī)劃局 鐘鐘）
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