近年來，縣委組織部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹新時代黨的建設總要求和組織路線，認真落實全市組織部長會議精神，把激勵干部擔當作為貫穿干部隊伍建設始終，在選拔任用上引導干部主動擔當、教育培訓上促使干部善于擔當、管理方式上推動干部樂于擔當，讓擔當善為在我縣蔚然成風。
一、堅持用人導向與擔當實績相統一。始終堅持事業為上，公道正派選人用人，真正做到選對一個、激勵一片。加大年輕干部儲備力度，推進落實《我市年輕干部隊伍建設五年規劃(2022–2026年)》，定期分析年輕干部隊伍結構情況，統籌運用公開招錄、軍轉安置、選調等方式，遞進式儲備一批優秀年輕干部。加大專業干部挖掘力度，圍繞我縣發展所需，動態更新完善急需緊缺專業目錄，有針對性地吸納規劃建設類、經濟金融類等領域人才。暢通干部交流渠道，拓寬高素質干部來源，注重從國有企業、高等院校和科研院所挖掘發現人才，多渠道儲備一批專業干部，持續優化干部隊伍結構。加大基層骨干選拔力度，堅持以實績論英雄的鮮明導向，做深干部實績考察，廣泛開展“嵌入式”“無任用”“下沉式”考察，近距離、經常性接觸了解干部，加大選派干部到重點項目一線工作的推薦力度。拓寬選人用人視野，通過機關事業單位考錄、調任等方式，打通社區黨組織書記、事業單位干部的上升通道，讓優秀基層干部脫穎而出。
二、堅持能力本領與崗位職責相匹配。聚焦新形勢新任務，優化干部培養路徑，一體抓好思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉和專業訓練，讓干事的人更專業、專業的人干成事。深化“五班聯辦”體系，以系統思維面向黨員干部辦好理論教育“篤學班”、七種能力“提升班”、黨性教育“錘煉班”、開闊視野“拓展班”、服務發展“研修班”，有效拓寬干部知識體系廣度，提升能力素質。推動落實選調生在社區參與2年基層鍛煉，加快年輕干部從“校門”到“機關門”的有效銜接，提高學用轉化效率，不斷提高年輕干部解決基層復雜問題的能力。
三、堅持嚴格管理與激勵關愛相結合。遵循規律、科學施策，系統性加強干部管理，讓敢為、敢闖、敢干、敢首創成為干部隊伍新風尚。科學評價干部，優化改進政績考核評價辦法，突出用好我縣“競標爭先”黨旗紅行動這一抓手，合理設置指標，以科學的考評機制驅動干部擔當作為。公正褒獎干部，統籌抓好年度考核、平時考核、即時考核等舉措，推動職級資源、獎勵名額向承擔急難險重任務的部門和鄉鎮街道傾斜，對于在推進營商環境建設等重點工作中表現突出的個人及時予以獎勵。精細管理干部，科學開展干部輪崗交流，定期對縣管干部開展全方位適崗調研，穩妥有序推動干部跨部門、跨條塊交流，幫助干部打破思維定勢。真心關愛干部，旗幟鮮明為干部撐腰鼓勁，認真落實“三個區分開來”，進一步細化容錯糾錯情形認定，推動基層干部安心安身安業，輕裝上陣、奮楫爭先、勇毅篤行。
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