在新時代的征程上，基層作為黨和國家事業(yè)的神經(jīng)末梢，為人民服務的前線陣地，其重要性不言而喻。然而，面對千頭萬緒、繁瑣復雜的工作任務，基層工作者往往承受著巨大的壓力與負擔，這不僅影響了工作效率，也制約了基層治理的創(chuàng)新與活力。因此，推動基層減負賦能，成為當前一項重要而緊迫的任務。
減數(shù)量、提質(zhì)量，聚焦重點促實效。基層工作，貴在精準，重在實效。面對繁多的任務清單，我們必須學會做“減法”，摒棄形式主義、官僚主義，將工作重心聚焦于人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題上。通過嚴格把關(guān)每一項工作任務，確保每一項政策、每一個項目都能精準對接基層需求，真正惠及民生。同時，建立健全跟蹤問效機制，明晰權(quán)責，強化依法行政，讓基層工作有始有終、有質(zhì)有量，激活基層經(jīng)驗，激勵基層干部，激發(fā)基層活力，讓每一分努力都能轉(zhuǎn)化為實實在在的成效。
去負擔、抓落實，源頭治理解難題。扎堆的督查檢查調(diào)研、文山會海以及工作的過度留痕、上級任務的層層加碼，致使基層負擔過重。因此，必須深入檢視“表現(xiàn)在基層、根子在上面”的問題，勇于自我革命，主動整改、帶頭整改。要暢通溝通渠道，充分聽取基層干部的心聲，了解他們的真實需求和困難，圍繞基層干部需求精準施策，為他們“解壓”“松綁”。只有這樣，才能讓基層干部有更多時間和精力投入到實際工作中去，確保各項政策措施在基層落地生根、開花結(jié)果。
轉(zhuǎn)壓力、化動力，營造寬松干事氛圍。基層干部是黨和國家事業(yè)的寶貴財富，他們的積極性和創(chuàng)造力是推動基層治理現(xiàn)代化的重要力量。因此，必須樹立重實干、重實績、重擔當?shù)孽r明導向，為干部大膽探索、先行先試營造寬松的工作氛圍。要摒棄以按圖按表打分劃線評判干部優(yōu)劣、檢驗工作成效的單一做法，更加注重實際工作成效和群眾滿意度。同時，建立健全容錯糾錯機制，給予干部容錯空間、試錯底氣，讓干部在干事創(chuàng)業(yè)中敢于擔當、勇于作為。要旗幟鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責，讓每一個在基層默默奉獻的干部都能感受到組織的溫暖和力量。
基層是貫徹落實黨中央決策部署的“最后一公里”，不能被一些形式主義、官僚主義束縛手腳。基層減負賦能是一項系統(tǒng)工程，需要上下聯(lián)動、多方發(fā)力。讓我們攜手并進，以實際行動為基層干部減壓松綁、賦能增效，共同開創(chuàng)基層治理新局面。
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