新職業并非“橫空出世”，而是與經濟社會發展中的新技術、新趨勢、新需求相伴而生。但是相比經過多年發展、比較成熟的職業，一些新職業還存在培養鏈條不全、水平參差不齊、缺乏評價標準等短板。積極挖掘、培育新職業，需要加強配套的人才規范化培養、職業標準制定、技能等級認定、勞動權益保障等制度建設，進一步提升新職業人才隊伍質量。
加強產教融合。新職業大多來自新產業，細看今年發布的19個新職業，數字職業、綠色職業和新型生活服務職業加快涌現的特征更加明顯。加強產教融合，有助于形成產業孕育人才、人才支撐產業的良性循環。一方面“產”要指引“教”，企業要發揮培養使用人才的主體作用，以產引教、以產定教、以產改教、以產促教，在師資、培訓、課程設置等方面助力職業教育革新，增強人才培養的適應性、前瞻性、靈敏性。另一方面“教”要支撐“產”，根據不同產業缺口和社會需要，院校要因地制宜探索規范化、規模化的新型人才培養方式，加快擴充急需緊缺人才隊伍。
完善配套制度。與傳統職業不同，許多新職業具有雇傭關系靈活化、工作內容碎片化、工作方式彈性化、創業機會互聯網化等特點，這也給從業者的權益保障造成了困難。黨的二十大報告要求：“加強靈活就業和新就業形態勞動者權益保障”。一方面，加強頂層設計和試點探索，出臺新就業新職業相關管理條例，逐步將新就業形態用工形式納入法律規范。另一方面，有關部門要積極探索實施跨平臺、多雇主間靈活就業的權益保障、社會保障等政策，完善就業人員勞動權益保護、保費繳納、薪酬激勵等政策，形成更穩定、完善、可預期的配套制度。讓新職業崗位更具吸引力，為新職業更好更快發展保駕護航。
當前我國就業總量壓力和結構性矛盾并存，新職業正是破解矛盾的一把“鑰匙”。開發好新職業這個就業增長點，加快提升人才隊伍質量，將有效促進高質量充分就業，為解決結構性就業矛盾、完善公共服務體系提供有力支撐。
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