年輕干部是黨和國家事業(yè)的接班人，是新時代發(fā)展的中堅力量。如何幫助他們快速成長、擔當重任，關系到黨和國家的長遠大計。在這個瞬息萬變的時代，年輕干部既面臨著前所未有的機遇，也面對著復雜的挑戰(zhàn)。要讓他們真正成為黨和人民信賴的棟梁之才，既需要個人的堅定信念與實踐錘煉，也離不開組織的精心培養(yǎng)與支持。唯有如此，才能在激烈的競爭中脫穎而出，在新時代的大潮中展現(xiàn)青春風采，貢獻智慧力量。
時代召喚，年輕干部肩負重任
青春因奮斗而精彩，時代因青年而蓬勃。年輕干部是黨和國家事業(yè)的未來和希望，承載著中華民族偉大復興的光榮使命。習近平總書記多次強調，要把年輕干部培養(yǎng)好、使用好，幫助他們成長為黨和國家事業(yè)發(fā)展的中堅力量。今天，社會變革與經(jīng)濟發(fā)展步伐加快，賦予年輕干部更多機遇的同時，也提出了更高的要求。年輕干部作為時代的弄潮兒，應在激流中勇毅前行，既要志存高遠，又需腳踏實地，勇挑重擔，敢于拼搏，以青春的激情和智慧回應時代的召喚。
正如古人所言，“千里之行，始于足下”。年輕干部要自覺肩負起新時代賦予的歷史使命，秉持“功成不必在我”的精神境界，勇敢追求“功成必定有我”的擔當氣度，始終做到心系群眾、腳踏實地、服務國家。只有在這一過程中，才能不斷提升自身能力和素質，為實現(xiàn)黨和國家的宏偉目標貢獻青春力量。
砥礪品格，堅守理想信念不動搖
年輕干部的成長過程，不僅是能力的提升，更是品德的錘煉。在這個過程中，最重要的是要牢固樹立正確的理想信念。正如《大學》所云：“修身、齊家、治國、平天下。”年輕干部不僅要修身立德，還應當常懷憂黨憂國之心，始終堅守初心和使命。
當下，社會的多元化和信息化讓年輕干部面對各種復雜的誘惑和考驗，必須做到“任爾東西南北風，我自巋然不動”。他們要有“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈”的堅定信念，在各種挑戰(zhàn)面前保持清醒頭腦，以黨的旗幟為指引，時刻銘記“利民之事，絲發(fā)必興；厲民之事，毫末必去”的為民服務初心，堅定理想信念，不為名利所縛，不為私欲所惑，始終保持清正廉潔的政治本色。
躬身實踐，磨礪能力才干迎挑戰(zhàn)
年輕干部要成長為國家棟梁，單有理論知識和理想信念是不夠的，還必須在實踐中錘煉自己。孔子曰：“學而不思則罔，思而不學則殆。”年輕干部要積極投身基層，深入群眾，做到既“知其然”，更“知其所以然”。只有扎根基層、深入群眾，才能在實干中磨礪意志、增長才干，在解決群眾關切的具體問題中學會治理和管理。
年輕干部的培養(yǎng)應當注重實踐歷練。面對復雜的形勢和艱巨的任務，他們要敢于迎難而上，發(fā)揚“明知山有虎，偏向虎山行”的勇氣，做勇于攻堅克難的“拼搏者”，而非安于現(xiàn)狀的“過客”。通過實踐錘煉，年輕干部才能更加熟悉基層的實際情況，增強解決問題的能力，在經(jīng)歷風雨后成長為“能干事、干成事”的骨干力量。
激勵關懷，營造干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境
年輕干部的成長不僅靠個人努力，更離不開組織的精心培養(yǎng)和激勵關懷。組織是年輕干部成長的沃土，只有組織持續(xù)提供支持、搭建平臺，年輕干部才能茁壯成長。正如“樹苗離不開陽光和水分”，年輕干部也需要通過不斷的學習和培訓來夯實理論基礎，拓寬視野格局。
與此同時，年輕干部的發(fā)展也離不開科學的激勵和約束機制。要堅持“優(yōu)者上、庸者下、劣者汰”的用人導向，建立起鼓勵擔當作為、容錯糾錯的良好機制，讓年輕干部敢闖敢干、輕裝上陣。習近平總書記指出：“年輕干部要放下包袱，放開手腳，大膽試、大膽闖。”組織要為他們提供寬廣的舞臺，讓他們在干事創(chuàng)業(yè)中得到鍛煉，在“刀山火海”中歷練成長。同時，組織也要做好“傳幫帶”工作，讓老一輩干部在工作中帶動、引導年輕干部，形成代際傳承和持續(xù)發(fā)展。
（中共襄陽市樊城區(qū)委老干部局 周景怡）
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