功以才成，業由才廣。黨的二十大報告鮮明指出:“強化現代化建設人才支撐”，并對深入實施新時代人才強國戰略作出全面部署。各級組織部門要知“宜”明“忌”，推動人才工作邁上新臺階。
人才引進宜“量需而引”，忌“一哄而上”。近年來，全國各大城市紛紛打響了“人才搶奪戰”，各地人才引進政策層出不窮、競相涌出，一些地區片面追求高學歷、高層次，注重引進碩士生、博士生數量，不求實際需要，把引進人才作為“面子工程”“政績工程”，需注意的是人才引進除了注重數量上的達標，不能忽視了對人才質量的把關，要切忌“一哄而上”的人才引進方式，人才招引不是為了引進而引進，引才必須從實際出發，要在“因需引才”上下功夫，堅持以“崗”取人、以“需”擇人，摸清本地發展急需什么樣的人才、缺少什么樣的人才，制定引才清單，針對性地引進人才，要拓寬人才選拔渠道，既要通過招聘的方式，也要善于用“揭榜掛帥”“柔性引才”等方式引進“候鳥型”人才，人才政策制定要因地制宜，要和當地的發展水平相適應，不僅要提高人才政策“含金量”更要有“含情量”，實行“特事特辦、一才一策”，打破地域和行業的界限，構建全方位、多層次的引才體系，充分激發人才的創造性。
人才培養宜“悉心栽培”，忌“盲目生長”。對新引進的人才，不僅是要用好，更要進一步培養好，人才的成長如同植物的生長一樣，離不開完備的生存要素和完善的生態系統。人才培育不能任人才“盲目生長”，必須“量體裁衣”“悉心栽培”，牢牢地把握住人才發展的成長規律。要結合不同層次和類別人才的特點，因人施教、按單點菜，精準滴灌，按照缺什么補什么、需什么訓什么、干什么學什么的原則，著力培養一批符合地方發展的優秀人才。要大力推進政府、企業同高等院校、科研院所深化“政產學研用”協作，為人才搭建技術合作、溝通交流的平臺，常態化提供技能培訓、創業講堂、項目路演等提升機會，幫助人才掌握真才實學、練就過硬本領，為地方持續發展提供內生動力。
人才關愛宜“拴心留人”，忌“短期刺激”。引才是基礎，留得住才是關鍵。要想讓人才真正留得住、沉得下，就要在“留”字上做文章，不僅要有“給錢給物”的短期刺激，更要立足長遠，營造“拴心留人”的人才發展環境。要打好留住人才的“組合拳”，給予人才“真金白銀”的待遇、“求賢若渴”的真心、“保姆式”的服務，靠政策更靠服務，比真金更比真心，把人才擺在C位，想人才之所想、急人才之所急，在“軟服務”上下功夫，切實解決人才在配偶就業、子女入學、醫療健康等生活中的“后院”“后代”“后顧”之憂，同時加強對人才的政治引領和政治吸納，積極開展節日歡慶、文體賽事、人才沙龍等聯誼活動，豐富人才“八小時外”生活圈，建立健全人才評價體系，拓寬晉升渠道，發揮人才評價的正向激勵作用，積極調動人才的工作熱情，在全社會營造尊才、愛才的良好氛圍。
（中共大武口區委員會組織部 王珺）
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