人才是強國之根本、興邦之大計。黨的十八大以來，黨中央作出人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源的重大判斷，作出全方位培養、引進、使用人才的重大部署，推動新時代人才工作取得歷史性成就、發生歷史性變革。黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關于進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》強調，深化人才發展體制機制改革，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，完善人才自主培養機制，加快建設國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺。在推動高質量發展的征途中，必須牢固樹立“人才是第一資源”的理念，努力把各方面優秀人才聚集到黨和人民事業中來，扎根本地，茁壯成長，發揮人才的創新能力和專業優勢，為經濟社會高質量發展提供強大支撐?。
營造聚才良好環境，讓人才種子扎根沃土。栽下梧桐樹，引得鳳凰來，擁有一個良好的人才成長環境，才能夠吸引更多的人才扎根本地。現在，大城市的發展對人才具有天然的虹吸效應，優秀的人才在大城市中有更多的機會、更多的政策支持，較為偏遠、發展緩慢的鄉村往往面臨本土人才流失、引進人才困難、甚至是無人可用的窘境。面對這樣的難題，需要因地制宜，充分挖掘本地資源，立足資源稟賦、產業特點，為人才創造更多的發展機會，聚集更多人才到本地發展。一方面，依托本地的人文歷史、特色農副產品、知名小吃等，集中力量發展特色產業，并利用互聯網媒體直播、大學生返家鄉社會實踐、微小創業者合作交流等方式進行宣傳推廣，讓更多的人才了解地域風情和發展方向，激發本地外流人才建設家鄉的情懷，提升本地“知名度”。另一方面，要營造尊重人才、尊重創造的良好氛圍，大力弘揚企業家精神、科學家精神，對扎根本地發展的人才，給予更多的關懷和生活照顧，讓人才體會到本地的重視和支持，幫助人才盡快融入本地生活環境，體會到“家”的溫暖。
搭建育才實踐平臺，讓人才青苗茁壯成長。“育才造士，為國之本”，人才的成長和發展，離不開持續的學習和參與社會實踐。要充分結合人才自身特點、專業特長，以推動本地高質量發展為目標，加強人才理論知識和社會實踐培訓，不斷為人才賦能，提升人才創造性，更好地支持本地發展。一方面，拓寬人才培訓渠道，積極與域內外高校加強對接聯系，推薦人才到高校進行專業培訓，讓人才專業知識更加“精進”。另一方面，增強人才實踐培訓，組織人才到發展較好的城市外出學習，到對口的農村實訓基地參與實踐，為人才提供良好的成長環境，不斷提升人才開拓創新能力。
完善用才制度建設，讓人才賦能高質量發展。“為政之要，莫先于用人”，一套健全完善的用人才、管人才制度體系，能夠充分激發人才干事創業活力。要堅持人崗相適的原則，堅持把人才放在最擅長的領域，發揮最大的作用。要深化人才激勵措施，對在關鍵核心技術攻關、取得重大突破進展、作出卓越貢獻的人才，在崗位薪酬、專項獎勵等方面給予支持。要不斷完善人才評價和考核機制，拓寬人才晉升渠道，營造舒心安心的干事創業環境，讓人才能夠在本領域大顯身手、施展才華，成為擎起高質量發展的“頂梁柱”。
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