湖南產假國家規定多少天,2016年湖南產假新規定
《湖南省人口與計劃生育條例》2016年修訂第二十一條 符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。增加的護理假視為出勤。按《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條：符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的98天產假外，增加產假六十天。增加的護理假視為出勤。而按《女職工勞動保護特別規定》規定，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。湖南：婚假3天 晚婚假12天=15天職工晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除國家規定的產假外增加產假三十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天，男方享受護理假十五天。增加的產假和護理假視為出勤。2016年湖南婚產假國家規定是怎么樣的？3月31日根據表決通過的《湖南省人口與計劃生育條例修正案》，男方護理假由修正案草案提出的15天延至20天;女方產假為158天。頗受關注的婚假調整，沒有出現在修正案中。這也意味著，以后法定婚假只有3天。
貴州省婚假規定2022最新通知
法律主觀：貴州婚假在國家規定的假期上增加10天，法定婚假是3天，所以一共是10天。根據法律規定，職工結婚時，可以根據具體情況，給予一至三天的婚假。如果雙方不在一地工作的，根據路程遠近，應另給予路程假。國家規定:按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后2個半月，晚婚晚育者可前后長至4個月，女職工生育享受不少于98天的產假。2022最新國家法定婚假規定按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)，具體時間要根據當地的規定。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。最新規定婚假通常是三天。婚假是用人單位給予的假期，并且在休假期間用人單位需要如數的支付其相應的工資。法律上規定，目前國家法定的婚假天數為三天，而且大部分省已經取消了原有的晚婚假。
重慶最新產假規則是什么
懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。多胞胎生育：生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。流產的女職工，懷孕未滿4個月的，享有15天產假；懷孕滿4個月流產的，享有42天產假。男性職工在妻子生育期間，可享有15天的護理假，期間享有在崗職工的同等待遇。若女性職工符合規定生育，經單位批準，產假期滿后，夫妻一方可以休育兒假，直至子女一周歲，或每年累計休5至10天育兒假。重慶在2024年為女職工提供的產假長度，依照法律規定，通常為178天。這一假期包含國家規定的98天基礎產假和重慶地方規定的80天額外產假。基礎產假根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享有98天產假，其中產前可休息15天。這98天是全國統一標準，適用于所有女職工。重慶的產假天數在2024年根據相關法律法規的規定，通常為178天。這一數字包括了國家規定的98天基礎產假以及重慶地方規定的80天延長產假。基礎產假天數根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。這98天的基礎產假是全國統一規定的，適用于所有地區的女職工。
山東產假國家規定多少天,2016-2017年山東產假新規定
山東產假的基本天數為98天，根據國家規定，產前可以休假15天。難產的婦女將額外增加15天產假。多胞胎的產假每多生育一個嬰兒，增加15天。若女職工懷孕未滿4個月流產，則享有15天產假。若懷孕滿4個月流產，則享有42天產假。山東產假國家并沒有特別的規定，2016-2017年山東產假也沒有新的規定。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。基本產假國家規定的產假） 山東省規定的增加產假）=158天，難產的再增加15天，多胞胎的每多一個增加15天。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。2016年最新規定山東省產假是158天產假，男方護理假為7日。根據2016年山東省人大通過的《關于修改<山東省人口與計劃生育條例>的決定》第三次修訂。條例規定符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假60日，并給予男方護理假7日。
國家規定男性陪產假如何發放工資2017年最新規定
而據新規定夫妻雙方都屬于晚育情況時丈夫擁有休護理假的權利，各地普遍規定對享受護理假的職工屬于全勤，工資、獎金照發，一切福利待遇不變。據了解我國各地對晚育丈夫的護理假規定有所不同，一般在7到10天左右，有一些省份是5到7天，而四川省則是15天。男性陪產假有工資待遇的，男性職工在配偶生育的時候，可以享受陪產假待遇，一般是規定五天。在這個期間，職工的工資由單位照發，這個屬于帶薪休假。職工有生育保險的，陪產假期間的工資是按照當地職工的平均工資發放。企業男性陪產假有工資嗎?陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。男職工在陪產假期間，用人單位應按照當地社會平均工資標準支付工資。若男職工工資高于當地社會平均工資標準，用人單位應補齊差額。用人單位應攜帶審核后的《合男職工生育保險待遇申請表》及相關材料，到當地生育保險管理中心辦理相關手續。若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
2017年最新國家規定剖腹產產假多少天
剖宮產屬于難產，產假為113天。剖宮產術是產科領域中的重要手術。由于麻醉學、輸血、輸液、水電平衡知識以及手術方式、手術縫合材料的改進和控制感染等措施的進步，剖宮產已成為解決難產和某些產科合并癥，挽救產婦和圍產兒生命的有效手段。《規定》第七條指出，女職工生育享受98天產假，增加獎勵假30天，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。法律主觀：2017年最新國家規定剖腹產多少天產假的回答如下：在中國最新產假規定中，產婦產假98天。在產假里法律沒有明確規定剖腹產與順產之間的區別。根據國家最新的產假規定，孕婦的產假由原來的90天增加到98天，而晚育的媽媽產假再增加30天，總共128天。即在原來98天產假的基礎上，再增加80天，合計178天。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期為98天，其中產前可休息15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產假15天。至于生育延長假和男方的陪產假，由于各省市的規定不同，你可按你省《人口與計劃生育條例》中規定的執行。希望我的回答能對你有所幫助。
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