中華人民共和國婦女權益保障法(2022修訂)
第一章 總則第一條 為了保障婦女的合法權益，促進男女平等和婦女全面發展，充分發揮婦女在全面建設社會主義現代化國家中的作用，弘揚社會主義核心價值觀，根據憲法，制定本法。第二條 男女平等是國家的基本國策。婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。《婦女權益保障法》于2022年修訂，新增內容涉及多個方面，包括在工作中的保護措施，特別是針對懷孕婦女和產后婦女。自2023年1月1日起，這一法律將施行。我國《勞動合同法》已有規定，對懷孕婦女和產后婦女在工作中的保護，主要體現在勞動合同期限的延續上。2022年10月30日，中國新修訂的《中華人民共和國婦女權益保障法》獲得十三屆全國人大常委會第三十七次會議通過，并于2023年1月1日起正式實施。該法修訂旨在回應當前在教育、就財產分配和人身權利等方面婦女權益受到的侵犯。《中華人民共和國婦女權益保障法》是為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用，根據憲法和我國的實際情況而制定的法律。該法于1992年制定，并在2005年、2018年、2022年經三次修訂。
婦女保護的法律法規
法律分析：《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國母嬰保健法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍規定》、《全國人大常務委員會關于嚴懲拐賣、綁架婦女兒童的犯罪分子的決定》、《中華人民共和國人口與計劃生育法》等。 根據《工傷保險條例》（2004年1月1日施行）。第三章工傷認定，第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。法律主觀：維護婦女權益的法律法規主要有：《憲法》、《民法典》總則編及婚姻家庭編、《婦女權益保障法》、《勞動法》、《人口與計劃生育法》、《反家庭暴力法》以及地方的《女職工保護條例》等。
婦女權益保障法內容
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婦女權益法第17條規定
婦女權益保障法第17條規定：“學校應當根據女性青少年的特點，在教育、管理、設施等方面采取措施，保障女性青少年身心健康發展。”我國18歲以下的青少年有4億人，女性占了一半。《人口與計劃生育法》第17條規定：公民有生育的權利。《婦女權益保障法》第23條第2款規定：各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議。勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。《人口與計劃生育法》第17條規定：公民有生育的權利。《婦女權益保障法》第23條第2款規定：各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。我國1992年頒布的《婦女權益保障法》第一次在立法中規定生育權其第47條規定：“婦女有按照國家有關規定生育子女的權利，也有不生育的自由。”2002年實施的《人口與計劃生育法》第17條規定：“公民有生育的權利，有依法實行計劃生育的義務，夫妻雙方在實行計劃生育中負有共同的責任。
中華人民共和國婦女權益保障法的實施時間為
《中華人民共和國婦女權益保障法》的實施時間為2023年1月1日，《中華人民共和國婦女權益保障法》是為了保障婦女的合法權益，促進男女平等和婦女全面發展，充分發揮婦女在全面建設社會主義現代化國家中的作用，弘揚社會主義核心價值觀，根據憲法，制定的法律。新修正《中華人民共和國婦女權益保障法》自2005年12月1日起施行。《中華人民共和國婦女權譽州羨益保障法》根據關于修改《中華人民共和國婦女權益保障法》的決定作修改并對條款順序作調整后，重新公布。《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國婦女權益保障法〉的決定》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議于2005年8月28日通過,現予公布,自2005年12月1日起施行。《中華人民共和國婦女權益保障法》是1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過的，1992年4月3日中華人民共和國主席令第58號公布，自1992年10月1日起施行的一部法律。是保護婦女權益的法律。為我國男女平等以及人人平等奠定了基礎。
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