干部選拔任用試用期規定
法律分析：為認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，完善黨政領導干部選拔任用制度，建設高素質的領導干部隊伍，根據有關法律、法規，制定的規定。法律分析：認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，完善黨政領導干部選拔任用制度，建設高素質的領導干部隊伍，根據有關法律、法規，制定的規定。領導干部任職試用期為一年，從任免機關發出試用任職通知時計算。按干部管理權限，需要辦理備案手續的，應在發出試用任職通知前一個月辦理備案手續。關于正科級干部試用期規定，科級干部試用期規定這個很多人還不知道，今天來為大家解答以上的問題，現在讓我們一起來看看吧！根據干部任用選拔條例要求：新任職位必須試用一年，試用期內，如果稱職，如期轉正；如果不稱職，延長試用期，甚至撤銷任用，恢復原職級進行管理。經考核合格的，由組織人事部門辦理正式任職手續，試用期計入任職時間。經考核不合格的，按干部管理權限審批或備案后，免去試任職務，一般按試用前職級安排適當工作。
干部任職試用期規定
領導干部在試用期間，履行所任職務的職責，享受相應的政治和工資待遇。試用期滿，按照干部管理權限，由組織(人事)部門對領導干部進行考核。考核可根據實際情況，采取適當方式進行。法律依據：《黨政領導干部任職試用期暫行規定》第三條領導干部任職試用期為一年，從任免機關發出試用任職通知時計算。法律分析：領導干部任職試用期為一年，從任免機關發出試用任職通知時計算。按干部管理權限，需要辦理備案手續的，應在發出試用任職通知前一個月辦理備案手續。領導干部在試用期間，履行所任職務的職責，享受相應的政治和工資待遇。試用期滿，按照干部管理權限，由組織(人事)部門對領導干部進行考核。第三條領導干部任職試用期為一年，從任免機關發出試用任職通知時計算。按干部管理權限，需要辦理備案手續的，應在發出試用任職通知前一個月辦理備案手續。第四條領導干部在試用期間，履行所任職務的職責，享受相應的政治和工資待遇。領導干部任職試用期為一年，從任免機關發出試用任職通知時計算。按干部管理權限，需要辦理備案手續的，應在發出試用任職通知前一個月辦理備案手續。領導干部在試用期間工作出現重大失誤或犯有嚴重錯誤，不宜繼續試用的，按干部管理權限審批或備案后，提前結束試用期，并按有關規定予以處理。
黨政領導干部試用期規定
試用期滿，按照干部管理權限，由組織(人事)部門對領導干部進行考核。考核可根據實際情況，采取適當方式進行。法律依據：《黨政領導干部任職試用期暫行規定》第三條領導干部任職試用期為一年，從任免機關發出試用任職通知時計算。按干部管理權限，需要辦理備案手續的，應在發出試用任職通知前一個月辦理備案手續。由非領導職務轉任上述同級領導職務的，適用本規定。第三條領導干部任職試用期為一年，從任免機關發出試用任職通知時計算。按干部管理權限，需要辦理備案手續的，應在發出試用任職通知前一個月辦理備案手續。第四條領導干部在試用期間，履行所任職務的職責，享受相應的政治和工資待遇。試用期的長度：試用期為一年，從任免機關發出試用任職通知時計算。法律依據：《黨政領導干部選拔任用工作條例》第四十三條 實行黨政領導干部任職試用期制度。試用期滿后，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按照試任前職級或者職務層次安排工作。法律依據：中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》第四十三條實行黨政領導干部任職試用期制度。
干部試用期延長的規定
法律分析：只要試用期總長度符合這一規定即可，另外關于試用期延長，用人單位必須有合理理由，否則應該視為你已轉正，因為這涉及勞動合同的變更。試用期的時間由用人單位和勞動者在勞動合同中約定。如果勞動合同已經明確約定適用期，用人單位不得隨意更改。如需更改，需要取得勞動者同意，否則其延長決定無效。法律主觀：試用期可以延長，但期限屆滿后不能再延長，且需要遵守以下規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月；其他。根據法律規定來確定。《勞動合同法》第十九條規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。第十九條試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
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