帕金森定律和彼得原理
彼得原則：在各種組織中，由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔，因而雇員總是趨向于被晉升到其不稱職的地位。墨菲定律：如果有兩種或兩種以上的方式去做某件事情，而其中一種選擇方式將導致災難，則必定有人會做出這種選擇。帕金森定律：是官僚主義或官僚主義現象的一種別稱。源于英國歷史學家帕金森出版的《帕金森定律》一書的標題。彼得原理：是美國學者彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論；在各種組織中，由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔，因而雇員總是趨向于被晉升到其不稱職的地位。帕金森定律和彼得原理如下：帕金森定律，說的是公司和組織也會患上帕金森病，四肢抽搐。如果一個領導沒有能力，那么他有三個選擇，主動讓出位置，二是找一個能力強的人協助自己，這兩個看似都不可能，因為他們不會舍得自己辭去職務，更不可能找一個能力強的人來威脅自己的位置。彼得原理和帕金森原理從不同角度揭示了企業組織病癥的兩個方面。彼得原理指出，員工不斷追求晉升，導致每個職位最終都是由不能勝任的員工擔任。帕金森定律則進一步指出，當管理者感到自己不勝任時，傾向于招募能力低于自己的人作為助手，這導致組織不斷膨脹，效率降低。
管理學三大定律帕金森定律
管理學三大定律是彼得原理、墨菲定律和帕金森定律。彼得原理：在各種組織中，由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔，因而雇員總是趨向于被晉升到其不稱職的地位。墨菲定律：如果事情有變壞的可能，不管這種可能有多小，它總會發生。帕金森定律。帕金森定律也可稱之為官場病”、組織麻痹病”或者大企業病”。它是由英國歷史學家、政治學家西里爾斯古德金森（CyrilNorthcoteParkinson）于1958年出版的《帕金森定律》一書中提出的。西方管理學三大定律是彼得原理、墨菲定律和帕金森定律。墨菲定律、帕金森定律和彼德原理并稱為二十世紀西方文化三大發現。管理學三大定律管理學墨菲定律是一種心理學效應，是由愛德華·墨菲（EdwardA.Murphy）提出的。西方管理學三大定律是彼得原理、墨菲定律和帕金森定律。墨菲定律、帕金森定律和彼德原理并稱為二十世紀西方文化三大發現。接下來，我就為大家介紹一下著名的三大定律。
二十世紀三大黃金定律是什么?
二十世紀的三大黃金定律分別是墨菲定律、帕金森定律和彼得原理。墨菲定律由愛德華·墨菲提出，是一種揭示現實生活中常見問題的心理學效應。二十世紀三大黃金定律是墨菲定律，帕金森定律和彼得原理。“墨菲定律”是一種心理學效應，是由愛德華·墨菲（EdwardA.Murphy）提出的。第量子學理論。量子論給我們提供了新的關于自然界的表述方法和思考方法，量子論揭示了微觀物質世界的基本規律。第相對論。相對論的基本假設是相對性原理，即物理定律與參照系的選擇質量物體扭曲時空改變物體行進方向。第DNA結構。二八法則:80%的成效取決于20%的努力1897年,著名的意大利社會經濟學家帕累托提出了著名的“二八法則”,又被人們稱為“80/20法則”、帕累托法帕累托定律、二八定律、最省力法則和不平衡原則等。這一法則最簡單的描述就是:“任何一個事物80%的價值實際上集中在這一事物20%的組成部分上”。格雷欣定律雖然是貨幣、金融領域內的著名定律，但在商業領域也有一定的泛化傾向，比如我們在開頭所提到的例子。后來，人們就用這一法則來泛指價值不高的東西會把價值較高的東西擠出流通領域，主要指假冒劣質產品在多種渠道向正牌商品挑戰，并具有膨脹、蔓延的趨勢。
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