勞務(wù)合同是否受法律保護(hù)？
當(dāng)然受律保護(hù)，如果其中條款有未被律的存在，在律的框架下，這合同是無(wú)效的；律師回答：勞務(wù)合同是不受勞動(dòng)合同保護(hù)的。《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》【勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)】、用單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：()用單位和勞動(dòng)者符合律、規(guī)規(guī)定的主體；(二)用單位依定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用單位的勞動(dòng)管理，從事用單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；()勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：()工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“務(wù)證”等能夠證明身份的證件；()勞動(dòng)者填寫(xiě)的用單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；()考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
相關(guān)知識(shí):兼職合同和勞務(wù)合同的區(qū)別？
1、雙方具備建立勞動(dòng)關(guān)系的條件：方為單位，方為個(gè)2、雙方的合意應(yīng)當(dāng)屬于建立勞動(dòng)關(guān)系，不論是否已經(jīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同3、勞動(dòng)者在從屬性條件下從事勞動(dòng)4、雙方具有管理和被管理的特征5、雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整勞動(dòng)過(guò)程勞務(wù)合同和兼職合同認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵則是：1、雙方為不具有從屬性的平等關(guān)系2、勞動(dòng)過(guò)程中雙方不具有管理和被管理的關(guān)系（即不存在具體的職務(wù)和崗位，無(wú)上下級(jí)）3、雙方的權(quán)利義務(wù)依據(jù)協(xié)議確定，為完整的平等有償關(guān)系（即不受單位規(guī)章度約束，而是受勞務(wù)協(xié)議約束）4、雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整勞動(dòng)結(jié)果勞務(wù)合同和兼職合同，與員工簽署勞務(wù)合同在實(shí)際操作中應(yīng)注意以下問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)：、簽訂勞務(wù)協(xié)議時(shí)盡量避免出現(xiàn)符合勞動(dòng)合同特征的條款和履行方式。二、簽訂勞務(wù)合同的工種主要是指在定時(shí)期內(nèi)完成相對(duì)獨(dú)立的定量工作的工種，故并不是所有的崗位都可以實(shí)行勞務(wù)用工模式。
相關(guān)知識(shí):建筑公司與勞務(wù)公司如何簽合同？
目前建筑行業(yè)承攬工程般都是通過(guò)招投標(biāo)方式確定中標(biāo)，然后中標(biāo)企業(yè)與發(fā)包方簽訂承包合同，然后建筑司將施工任務(wù)分包給勞務(wù)司，與勞務(wù)分包司簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)司是的施工，而建筑司只負(fù)責(zé)對(duì)工程的各種管理，對(duì)勞務(wù)司的管控，與業(yè)主方、監(jiān)理方的對(duì)接，但般情況不參與具體施工任務(wù)，施工任務(wù)主要靠勞務(wù)司來(lái)完成。現(xiàn)在的勞務(wù)司都是些包工頭自己注冊(cè)的司，規(guī)模比較，靠勞務(wù)分包來(lái)賺取錢(qián)財(cái)，就是們常說(shuō)的包工不包料，但是也有些專(zhuān)業(yè)分包司，就是包工包料，實(shí)力比較強(qiáng)悍，但是都是通過(guò)建筑司拿活，因?yàn)樽约簺](méi)有資質(zhì)承攬工程，無(wú)投標(biāo)，而建筑司才有參與市場(chǎng)招投標(biāo)，般好大項(xiàng)目都是建筑司中標(biāo)，其他的私司根本中不了標(biāo)，只能選擇在建筑司底下靠專(zhuān)業(yè)分包或者勞務(wù)分包生存。
相關(guān)知識(shí):企業(yè)臨時(shí)工是簽訂勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同？
感謝邀請(qǐng)！位98年就獲取廣東省勞動(dòng)保障局企業(yè)勞動(dòng)力管理的老事很樂(lè)意為回答：1、企業(yè)臨時(shí)工是簽訂勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同？
這里首先要理解3個(gè)概念問(wèn)題，是什么是臨時(shí)工；二是什么是勞務(wù)合同；是什么是勞動(dòng)合同。2、關(guān)于什么是臨時(shí)工：（1）在些國(guó)有企業(yè)單位中還沿用的舊事管理體下的身份概念。在些國(guó)企內(nèi)，原來(lái)事局管理的材稱(chēng)部身份，勞動(dòng)部門(mén)管理的是職工身份，比如大中專(zhuān)生有指標(biāo)的為部身份，職業(yè)學(xué)校和技術(shù)學(xué)校的為職工身份，其它企業(yè)招收的為臨時(shí)工身份，后來(lái)改革（約1994年）全員合同后，很企業(yè)還保留原有的身份檔案管理方式，不同身份企業(yè)內(nèi)部福利略有不同。（2）現(xiàn)行體下臨時(shí)工是指用單位非正式雇傭的、并沒(méi)有簽訂長(zhǎng)期合同的臨時(shí)性員工，安排在存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位，主要處理短期性、臨時(shí)性，季節(jié)性、輔助性的工作。
（3）勞務(wù)派遣用工。
相關(guān)知識(shí):物業(yè)公司與保安、保潔、維修工、綠化工簽訂勞務(wù)合同合適嗎？
此事不好評(píng)論。應(yīng)該是不同的司、不同的員工有不同的勞動(dòng)關(guān)系才合適。大的品牌的物業(yè)司管理規(guī)范，必須有較固定的員工隊(duì)伍才能使企業(yè)良性發(fā)展。
起碼對(duì)基本隊(duì)伍用要按勞動(dòng)簽訂正式勞動(dòng)合同，并辦理的社會(huì)保險(xiǎn)。由于工資待遇較好，員工也希望簽訂這樣的合同。但對(duì)于中型物業(yè)司，由于工資待遇較差，員工進(jìn)出，隊(duì)伍不穩(wěn)定，留不住。司為了省錢(qián)省事成本，最給員工辦個(gè)勞務(wù)合同。
好處是員工隨時(shí)可以走；壞處是心不穩(wěn)，司越辦越差，惡性循環(huán)。孰優(yōu)孰劣，各取自便吧。
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