勞動法規定年假多少天？
1.年假的基本規定
根據我國勞動法規定，一般勞動者在單位連續工作12個月以上的，可以享受帶薪年假。這里的“累計工作時間”是指職工在同一或者不同用人單位工作的年限累計計算。
2.年假的天數標準
-職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
職工累計工作已滿20年的，年休假15天。3.年假假期計算
-國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；
年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定節假日）＝248天；
季工作日：248天÷4季＝62天/季；
月工作日：248天÷12月＝20.67天/月；
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。4.年假特殊情況
-職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。5.國際年假規定
-1943年，巴西頒布的《勞動法》規定，員工每年享有30天的帶薪休假，保姆還是保安員都不例外；
國際勞工組織《帶薪年休假公約》（第132號）規定了工人帶薪年休假權；
1948年12月，聯合國大會通過的《世界人權宣言》中也明確指出，勞動者有權享有帶薪休假。6.休息休假時間
-休息休假時間是勞動者根據法律法規規定，在國家機關、社會團體、企業、事業單位以及其他組織任職期間內，不必從事生產和工作而自行支配的時間； 勞動法第38條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
7.年假的意義
-年假是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假，有助于勞動者恢復體力和精神，提高工作效率。
了解勞動法規定的年假天數對于勞動者來說至關重要。這不僅關系到個人的權益，也體現了國家對勞動者權益的保障。勞動者應當充分了解并行使自己的權利，以確保自己的合法權益得到維護。
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