面對公司不給員工繳納社保的情況，員工應如何維護自己的合法權益？小編將為您提供應對此類問題的解決方案，幫助您了解自己的權益，并采取有效措施維護自身利益。
1.與單位進行協商
當公司未為員工繳納社保時，首先應嘗試與單位進行協商。這是解決問題的第一步，因為直接溝通往往能快速找到問題的根源。您可以與單位領導或人力資源部門溝通，說明社保的重要性，以及未繳納社保可能帶來的法律風險。
2.申請仲裁
如果與單位協商不成，勞動者可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是一個法律程序，通過仲裁可以確定公司的違法行為，并要求公司承擔相應的法律責任。
3.向勞動監察部門投訴
如果公司仍然拒絕為員工繳納社保，員工可以向所在地的勞動監察部門進行投訴。勞動監察部門會對公司的行為進行調查，并根據調查結果對公司進行相應的處罰。員工可以要求勞動監察部門責令公司補繳社保。
4.補繳社保
如果單位未繳納社保的情況比較輕微，可以先與單位協商，要求單位補繳社保。如果協商不成，可以向勞動監察部門投訴，由勞動監察部門責令單位限期整改。如果單位仍然不履行義務，勞動者可以申請仲裁或訴訟。
5.法律依據
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這是目前國家強制規定的，企業必須給自己的員工繳納社保。如果公司不依法繳納，員工可以通過法律手段維護自己的權益。
6.勞動合同解除
如果單位在試用期也不給員工繳納社保，職工有權與公司協商繳納，或者主動解除勞動合同。解除勞動合同后，員工可以根據情況要求公司進行經濟補償。
7.勞動仲裁
如果公司拒絕為員工繳納社保，員工可以選擇辭職后進行仲裁，要求單位進行經濟補償。這種情況下，員工可以獲得22個月的工資補償，并要求社保局責令公司補繳2年的社保。
8.社保局介入
如果公司仍然推三阻四，不肯為員工繳納社保，可以向當地社保局反映情況。相關部門會介入調查，要求公司進行整改。這是保護員工權益的最后一步，也是確保公司履行法定義務的重要途徑。
面對公司不給員工繳納社保的問題，員工應積極采取行動，通過協商、仲裁、投訴等多種方式維護自己的合法權益。了解相關法律法規，合理運用法律手段，是保障自身權益的關鍵。
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