單位不交社保如何進行賠償

在當(dāng)今社會，社會保險已經(jīng)成為保障勞動者權(quán)益的重要手段。有些單位為了降低成本，可能會選擇不按時足額繳納社會保險費。如果單位不交社保，勞動者應(yīng)該如何維護自己的權(quán)益呢？以下是對相關(guān)知識的詳細介紹。

申請勞動仲裁的時效

.勞動者若發(fā)現(xiàn)單位未依法繳納社會保險費，應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁。這是維護自身權(quán)益的有效途徑。

可主張的賠償內(nèi)容

.勞動者可以主張以下賠償內(nèi)容：

-社保損失的賠償：包括因社保未繳導(dǎo)致的養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等方面的損失。 經(jīng)濟補償：如果勞動者因單位未交社保而解除勞動合同，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。

滯納金的計算

.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)有權(quán)要求其限期繳納或者補繳，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

合理補償標(biāo)準(zhǔn)

.對于未依法繳納社會保險的企業(yè)，可以按照以下標(biāo)準(zhǔn)進行補償：

-六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動合同解除的賠償

.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

-未按照勞動合同約定提供勞動保護； 未按時足額繳納社會保險費。

在這種情況下，公司不交社保的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年就支付一個月的工資。

違法不交社保的賠償標(biāo)準(zhǔn)

.如果用人單位違法不交社保，解除勞動合同的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。用人單位將被處以應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

實際損失賠償

.如果單位不交社保，一般應(yīng)當(dāng)按照給勞動者造成的實際損失來賠償。如果勞動者因此與單位解約，單位要支付經(jīng)濟補償金，補償標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在單位工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償。

.以上賠償標(biāo)準(zhǔn)及流程的法律依據(jù)包括《社會保險法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。

單位不交社保的處理

.如果單位不交社保，勞動者只能要求其補繳，沒有賠償。用人單位不及時為員工參加社保的話，只能由當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)等依據(jù)《社會保險法》相關(guān)要求對其進行處罰并督促其及時為員工參保，但并不涉及到對員工的賠償、補償問題。

企業(yè)不給員工買社保的賠償

.企業(yè)不給員工買社保的賠償包括：

-賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失；

承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用；

承擔(dān)工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用；

單位不交社保對勞動者權(quán)益的損害不容忽視。勞動者應(yīng)積極了解相關(guān)法律法規(guī)，維護自己的合法權(quán)益。

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