勞動手冊，作為一種重要的勞動行政文件，是在勞動合同制下，由勞動行政機(jī)關(guān)制作的，用于記錄勞動者各方面情況的文本。它不僅是合同制工人的合法憑證，還兼具個人檔案的性質(zhì)和作用，對于用人單位行政錄用職工、安排勞動者適當(dāng)工作或職務(wù)具有重要意義。
1.勞動手冊的定義與性質(zhì)
勞動手冊是在實(shí)行勞動合同制的情況下，由勞動行政機(jī)關(guān)制作的記載勞動各方面情況的文本。它是合同制工人的合法憑證，同時也是個人檔案的重要組成部分。作為合同制工人的合法憑證，勞動手冊具有以下性質(zhì)：
法律效力：勞動手冊所記載的內(nèi)容具有法律效力，是勞動者權(quán)益的重要保障。
個人檔案：勞動手冊兼有個人檔案的性質(zhì)，記錄了勞動者的個人信息、工作經(jīng)歷、職業(yè)培訓(xùn)等相關(guān)信息。2.勞動手冊的主要內(nèi)容
基本信息： 勞動手冊首先記錄了勞動者的基本信息，包括姓名、性別、年齡（出生年、月、日）、身份證號碼、聯(lián)系方式等，以便用人單位或相關(guān)機(jī)構(gòu)對勞動者進(jìn)行快速識別和聯(lián)系。
教育背景及培訓(xùn)經(jīng)歷： 手冊中會詳細(xì)列出勞動者的教育背景、職業(yè)培訓(xùn)等相關(guān)信息，這有助于用人單位了解勞動者的專業(yè)能力和技能水平。
工作經(jīng)歷： 勞動手冊記錄了勞動者的工作經(jīng)歷，包括工作單位、工作期限、從事過的工種等，為用人單位提供參考。
健康狀況： 手冊中還會記錄勞動者的健康狀況，以便用人單位了解勞動者的身體狀況，合理安排工作。
3.勞動手冊的作用
保障勞動者權(quán)益： 勞動手冊是勞動者權(quán)益的重要保障，記錄了勞動者的工作經(jīng)歷、薪資待遇等信息，有助于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
方便用人單位管理： 勞動手冊為用人單位提供了勞動者的詳細(xì)信息，有助于用人單位進(jìn)行人力資源管理，提高工作效率。
促進(jìn)就業(yè)： 勞動手冊記錄了勞動者的工作經(jīng)歷和技能水平，有助于勞動者在求職過程中展示自己的能力，促進(jìn)就業(yè)。
4.勞動手冊的補(bǔ)辦流程
遺失或損壞： 若勞動手冊遺失或損壞，勞動者需前往當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T或相關(guān)的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行補(bǔ)辦。
所需材料： 補(bǔ)辦勞動手冊時，勞動者需攜帶已辦理遺失登報手續(xù)的憑證等材料。
補(bǔ)發(fā)手續(xù)： 勞動者返回戶籍所在地的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動服務(wù)所或社區(qū)事務(wù)受理中心，要求補(bǔ)發(fā)《勞動手冊》。街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動服務(wù)所在核實(shí)無誤后，將予以補(bǔ)發(fā)。
勞動手冊是勞動者職業(yè)生涯中的重要文件，記錄了勞動者的個人信息、工作經(jīng)歷和權(quán)益。了解勞動手冊的定義、內(nèi)容、作用以及補(bǔ)辦流程，對于保障勞動者權(quán)益、提高用人單位管理水平具有重要意義。鄭重聲明：本文版權(quán)歸原作者所有，轉(zhuǎn)載文章僅為傳播更多信息之目的，如作者信息標(biāo)記有誤，請第一時間聯(lián)系我們修改或刪除，多謝。