在職場中，勞動合同是維護勞動者權(quán)益的重要法律文件。有些用人單位在用工過程中未及時與勞動者簽訂書面勞動合同，給勞動者帶來了一定的困擾。當單位不給簽合勞動者應(yīng)該如何應(yīng)對呢？小編將為您詳細解答。
1.勞動合同簽訂的時間規(guī)定
標簽內(nèi)容：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2.勞動者不與用人單位簽訂勞動合同的處理
標簽內(nèi)容：如果用人單位在一個月內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以采取以下措施：
-友好協(xié)商：首先可以嘗試與公司進行友好協(xié)商，要求其簽訂合同，并妥善留存好相關(guān)的溝通證據(jù)，如聊天記錄、郵件等。 向勞動監(jiān)察部門投訴：若協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴，讓他們責令公司在規(guī)定的期限內(nèi)簽訂勞動合同。
3.未簽合同的賠償方式
標簽內(nèi)容：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍工資。
4.勞動者維權(quán)途徑
標簽內(nèi)容：勞動者可以通過以下三種途徑維權(quán)：
-與公司協(xié)商：主動與用人單位協(xié)商，要求簽訂勞動合同。如果用人單位不愿意，可以主張工作期間的雙倍工資賠償。
向勞動監(jiān)察部門投訴：攜帶相關(guān)證據(jù)，如聊天記錄、郵件等，向勞動監(jiān)察部門投訴。
申請勞動仲裁：要求賠償損失，裁決生效后，如果用人單位不履行，可以申請強制執(zhí)行。5.用人單位未簽合同超過一年的處理
標簽內(nèi)容：針對用人單位自用工之日起超過一年仍未與勞動者簽勞動合同的情況，《勞動合同法》第14條規(guī)定，視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同，并應(yīng)在此前的11個月內(nèi)向勞動者支付雙倍工資。
6.未訂立書面勞動合同勞動關(guān)系的確定
標簽內(nèi)容：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備以下情形的，勞動關(guān)系成立：
-用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
通過以上措施，勞動者可以在單位不給簽合同的情況下，維護自己的合法權(quán)益。在職場中，勞動者要了解自己的權(quán)益，學(xué)會依法維權(quán)，才能更好地保護自己。
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